天津招聘

人事行政总监

直接汇报对象 总经理
直线下属 4位
管理区域 人力资源部、培训中心、、行政等部门，近100人团队

工作地点 长春


工作职责
1． 深刻理解公司业务发展战略，通过优化人力资源和行政管理体系建设，推动组织能力的快速、有效提升，致力于公司整体综合管理水平提升，推动企业战略目标的实施；
2． 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3． 组织制定公司人力资源及行政管理发展的中长期规划和年度计划，并组织及监督各项计划的实施；
4． 参与建立和完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司业务发展战略的人力资源管理模式（包括人才招聘、员工培养发展、绩效考评、薪酬、员工关系等体系的全面建设），制定和完善公司人力资源及行政管理的方针、政策和制度，并有效的控制相关的成本；
5． 指导公司法务、常规行政及后勤管理工作；
6． 负责公司重要会议及活动的组织承办工作；
7． 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8． 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。


任职资格
1、35-45岁；
2、本科以上学历，八年以上相关岗位管理经验，其中至少5年以上人力资源管理工作经验（擅长组织架构及激励体系设计）且有丰富的行政管理经验，上市公司人选是最优选的人员来源；
3、具备优秀的战略向导和业务理解能力以及变革管理能力，能够在业务单元的战略指引下，独立开展团队人力资源管理规划及工作实施；
4、熟悉公司各项人力资源及行政管理相关政策、制度、包括各项法律、法规；
5、有良好的个人品性以及正确的价值观，以及优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、学习能力强、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
6、具备优秀的个人领导力和较强的影响力。
其他 可跨行业，如制造型，化工，试剂，设备企业等，有制药公司经验者优先。

核心素质：
战略导向和业务理解能力；（具人力资源、行政管理战略思维的高度，能依据公司发展战略提出人力资源管理和行政管理战略）

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