天津招聘

职位描述:
Main Work Responsibilities 主要工作职责:

1. Produce the monthly payroll and bonus, and ensure to transfer to Finance in timely and accurately.
制作月度工资及奖金，并且保证转交给财务部及时准确。
2. Provide the precise & accurate remuneration data upon the requirement by Project or Head Office.
根据项目或总部的需要，提供准确的薪酬数据。
3. According to the need of the operation, conduct the analysis on the remuneration trends bring up the construct ive report based on the situation of the local market as well as the mine industry.
根据需要，结合当地市场以及本行业的情况进行薪酬趋势分析并提出建设性的报告。
4. Assist to execute the annual salary review and ensure the job grading, salary is appropriately offered in the Company.
协助进行年度薪酬计划实施，并确保员工工资级别和工资的合理性。
5. Assist the annual remuneration audit work which is to be done by internal/external auditors.
协助进行年度公司内外部的薪酬审计工作
6. In charge of employees' social insurance package.
负责员工社会保险
7. Completed other tasks assigned by Assistant HR/HR Manager
完成人力资源副经理/经理分配的其他工作

Requirements:
1. Bachelor's Degree, HR and Psychology related major;
人力资源或心理学相关专业本科以上学历
2. 3-5 years working experience in HR related function, especially well trained in C&B System;
3-5年的人力资源相关经历，接受过相关的系统的薪酬体系培训
3. Compensation experience is a must
薪酬工作经历是必须的
4. Good at data analysis and logical reasoning;
擅长数据分析和逻辑推理
5. Strong work ethic;
非常强的职业道德标准
6. Independent working capability and good team player.
能够独立工作,以及良好的团队工作者
7. Familiar with Chinese labor laws and regulations
熟悉中国的相关劳动法律法规
8. Good English ability;
良好的英文能力,英文作为工作语言，公司有外籍员工。

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