天津招聘

公司政策制定
（1）维护公司政策，及时更新
招聘管理
及时满足公司人力需求。
（1）进行的人力资源计划，对公司职位进行管理；
（2）准备月度招聘报告和数据系统维护；
（3）进行招聘和第一轮面试；
（4）监督和进行招聘渠道的开发与维护；
（5）设计的升迁计划。
绩效管理
（1）进行年度绩效评估和跟进
员工管理
（1）支持公司的项目。
（2）与跨职能部门负责人合作，努力解决员工投诉并及时发布有关信息；
（3）维护企业公告；
（4）参与公司年度计划；


要求：
学士学位
5年以上人力资源相关工作经验
有独立完成工作的能力和技能
有良好的沟通技巧，注重细节。

Talentview泰能人力