天津招聘

岗位职责：
1、制定第三方支付平台的发展战略、发展规划，编写实施年度工作目标，负责制定公司信息化战略并实施；
2、组织市场调查，分析第三方支付用户的特点，撰写调查分析报告，采取有效措施以满足市场的需求；
3、调查分析行业竞争对手的信息，适时调整公司的经营策略，制定相应对策报领导审批后执行；
4、参与整体发展决策，配合公司开拓及维护中国银联、人行、各大银行关系；
5、制定危机公关预案，积极有效的预防、化解各种威胁，做好公司品牌推广工作；
6、负责开拓创新型业务，根据市场需求结合我司研发实力，为客户提供解决方案；
7、建立项目管理制度，负责项目人员日常管理工作，协调内外关系，建立健全各项管理制度、程序，优化工作流程，提高工作效率；
8、帮助营销中心落实市场政策，对市场开发给予支持，保证公司政策和业务得以顺利实施；
9、负责公司内部审计，保证公司合规，改进公司工作流程，提高工作效率；
10、负责分公司报备，及其各类检查和审核的顺利通过；
11、完成总经理交代的其他事情，并及时反馈运营情况。

岗位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.有支付行业三年以上同岗位工作经验；
3.具备良好的沟通，协调能力。

   广东嘉联支付技术有限公司，是一家专业从事电子支付技术服务的高新技术企业，总部位于深圳，注册资金一亿元。作为金融外包与电子支付技术服务机构，嘉联支付立足于方兴未艾，拥有广阔发展前景的金融支付产业，凭借对行业的深刻理解，秉持“以人才和技术为基础，为客户创造更高品质的支付服务”的经营理念，紧密围绕商业银行、商户和持卡人的核心服务需求，致力于为客户和合作伙伴提供安全、灵活、符合客户需求的产品及支付解决方案。嘉联支付愿以优质的服务赢得客户的长久信任，以创新的模式最大限度地帮助客户提升整体竞争优势和价值。嘉联支付以支付业为基础，凭借优秀的团队、品牌、网络、业务渠道及商户资源优势，将业务逐步扩展到其他金融服务领域，最终形成一套完善的综合服务及产品体系，力争成长为业界优秀的支付服务解决方案和外包服务提供商。
    嘉联支付培训体系：打造以培训特色为亮点，推进我司人才队伍建设，让员工和企业一同成长 1、为新员工一周带薪入职培训； 2、为新员工提供十五天的一对一企业教练； 3、为新员工提供三个月的工作指导员； 4、每位员工可以参加公司培训资料库中的所有课程； 5、每位员工可以参加公司三个课时的一对一提供训练； 6、 每位员工可以参加公司组织的户外拓展培训； 7、 每位员工可以借阅公司的书籍和文献； 8、 每位员工可以申请外训和职业发展训练。
    我们秉承“以人为本”的用人理念，充分发挥个人能力并挖掘个人潜能，视员工为企业的主人，企业发展的动力。我们坚持“德才兼备”的用人理念，诚信的品质比实际技术更加重要。
我们“因岗设人”，以“最适合的才是最好的”为标准。我们经过多年的探讨与总结，适合我企业的人才有三个特性：为人的兼容性，做事的坚韧性，以及优秀的执行力。为人的兼容性：受益惟谦，有容乃大，兼容以致远。做事的坚韧性，是指做事情能持之以恒：有目的，有计划去做，能拒绝诱惑。优秀的执行力：天下大事必作于细，古今事业必成于实。
只要你具备了这三个特性就是我们需要的人才，选择我们，就是选择可持续发展的道路，我们提供的不仅是工作机会，更是良好的职业生涯发展规划。我们有健全的培训体系，有良好的发展平台，有不断晋升的空间，让我们携手努力，为我们的将来一起奋斗。