天津招聘

绩效专员：
1、三年制造业人力资源工作经验，主要在培训、绩效模块。其中，绩效模块至少2年经验；
2、有参与公司绩效管理推行经验优先；
3、熟悉绩效考核与统计分析的基本方法,擅长excel、PPT；
4、最好是理工科专业毕业；
5、工作有条理性、逻辑分析能力强、沟通协调能力强、原则性强；


人事专员：
1、大专以上学历，人资或行政等相关管理类专业；
2、5年以上人力资源工作经验，精通1-2个人资模块，有大型制造行业独立模块建设经验；
3、沟通能力强、逻辑分析能力强、文笔优秀；

宁波继峰汽车零部件股份有限公司（股票代码603997）成立于1996年，现拥有员工3000多名。经过二十多年的发展，公司已经成为一家专业设计、生产汽车座椅头枕、扶手的高新技术企业，产品涵盖汽车座椅头枕总成、中间扶手总成、门扶手总成及头枕支杆等四大系列共200余种产品，核心专利技术200余项。公司的主要客户有宝马、奥迪、大众、福特、长城等主机厂及江森、李尔、佛吉亚等座椅厂。
为更好地服务客户，公司相继在长春、广州、成都、沈阳等地设立了全资子公司，在武汉、柳州等地设立了合资公司。为更快地获得最前沿的技术，进一步提升公司的研发水平，公司在德国成立了研发中心并在捷克设立了生产基地。
继峰股份将实现对于格拉默的控制并将其纳入自身合并报表范围。格拉默创立于1880年，系全球领先的汽车座椅及内饰供应商，主营业务为乘用车座椅头枕、座椅扶手、中控系统及商用车座椅系统的研发、生产、销售。一直以来，格拉默致力于汽车内饰产品的供应，拥有先进的生产制造能力，成熟规范的管理系统，并拥有强大的产品研发能力和科研储备力量，在多个细分领域处于行业龙头地位。同时，格拉默在全球20个国家建立有32个控股子公司，全球化经验丰富，业务覆盖范围广泛。格拉默作为德国上市公司，在德国占有极高的市场份额。格拉默的主要客户为德国三大主机厂大众、戴姆勒和宝马， 2017年及2018年，格拉默分别实现营收约141.71亿元及132亿元。
作为中国、德国汽车零部件细分领域的巨头，格拉默与继峰股份的整合有望发挥明显的业务协同效应：在产品结构方面，格拉默是国际商用车标准制定者，同时乘用车中控技术领先，继峰产品品类将进一步延伸；在客户结构方面，格拉默将为继峰带来丰厚的商用车客户资源；在地域布局方面，格拉默业务集中欧美，继峰布局中国，有利于双方市场开拓，完善上市公司全球化版图。实现“百年继峰”的梦想。