天津招聘

任职要求：
1、35-45岁，性别不限，人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上人力资源方面工作经验，至少3年以上管理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、较好的英文听、说、读、写能力。
9、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。

岗位职责：
1、协助人力资源总监完成人力资源战略、体系规划及管理工作 ；
2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，协助招聘主管采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
3、根据业务发展需要，协助培训主管制定培训计划并组织实施员工培训；
4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；并根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，组织提薪评审及晋升评审；并确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
7、劳动关系的管理；
8、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工及其他关系工作；

    亚新科（天津）汽车零部件有限公司成立于1998年，2012年由北京迁址至天津武清汽车零部件产业园区。
    公司注册资本12280万元，一期投资一亿元，占地43000平方米，建筑面积26000平方米。
    主要致力于汽车轻量化产品的生产，地处京津中心地带，依托天津市武清区汽车零部件产业园的产业优势及天津的区位优势，引进国内外一流的生产技术设备，采用压力铸造、重力金属型铸造、低压铸造和精密机械加工等工艺方式，为客户提供优质汽车零部件产品。

公司地址：天津市武清区汽车零部件产业园盈翔路3号
联系电话：022-22113111转8200
邮箱地址：shanke@asimco-acc.com