天津招聘

人力资源部主管岗位职责：
（1）负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
（2）负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
（3）定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。
（4）根据公司的人力资源需要，组织各种形式的招聘工作，做好人员的招聘、选拔、聘用及配置。做好员工培训上岗及考核转正工作；办理员工入职、内部调动、辞职(退)等各项手续。
（5）负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
（6）负责建立公司的培训体系，制定公司的培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
（7）根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
（8）负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责员工各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。代表公司解决劳动争议和纠纷。
（9）建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保障措施。
（10）完成总经理交办的其它工作。
薪酬待遇：
五险一金，外地人员解决住宿，工作餐，每年免费体检（入职体检除外），每周固定运动时间，单休！
岗位要求：
1.本科及以上学历，从事人力资源相关工作5年以上；
2.性别不限，年龄在40岁以下。
工作时间：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30

天津市振津工程设计咨询有限公司（以下简称振津公司）成立于1975年，原名天津市染料设计院，隶属于天津市化工局，2002年重组更名为振津公司，2006年与海南海然高新能源有限公司整合。经过三十多年的发展，公司已成为集科研、工程设计、行业服务为一体，在石油天然气、化工、压力容器、压力管道行业具有广泛影响的设计公司。
振津公司现持有的工程设计资质证书的资质等级为：化工石化医药行业（化工工程、石油及化工产品储运）专业乙级；石油天然气（海洋石油）行业（油气加工、管道输送）专业乙级，并有压力容器特种设备设计许可证（D1、D2），和压力管道特种设备设计许可证（GB1、GB2、GC1（2）、GC2）。公司通过了ISO9001质量体系认证、是天津市“重合同、守信誉”单位。
振津公司注册资金3000万元人民币。公司组织机构健全，技术实力雄厚，拥有各类技术人员150余人，博士硕士20余人，高级工程师20余人，工程师67人，助理工程师20人。注册工程师17人(其中一级注册建筑师2人，一级注册工程结构师3人，注册给排水工程师2人，注册电气工程师2人，注册暖通及动力工程师3人，注册造价工程师2人，一级注册安全工程师2人，注册咨询工程师1人)。设有工艺、管道、仪表、总图、土建、设备、电气、给排水等专业，具有丰富的设计、研发、管理经验。
振津公司一贯注重科学管理，遵守职业道德，重视质量，信守合同，竭诚服务，享有良好的社会信誉，与中国石油（香港）股份公司、北京中亚时代能源公司、天津大港油田工程咨询有限公司、中化化工科学技术研究院天津市英派克石化工程有限公司友好合作，同时与东南亚、西亚各国在天然气领域建立了技术交往及合作关系。