天津招聘

岗位职责
根据绩效管理部的整体工作规划，确保所负责的工作得到有效的贯彻落实。
l 、组织实施月度、季度、半年度及年度绩效考核工作；
2、 协助部门修订、完善绩效管理制度、程序、表格，提出相关建议；
3、 学习各业务部门的业务，协助各业务部门负责人梳理考核指标；
4、 根据绩效的实施情况，总结并反馈绩效管理工作中存在的问题；

5、 按时汇总、统计、归档绩效考核数据，确保绩效工资的按时发放；
6、绩效实施过程中，及时解答员工各种绩效相关问题；
7、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实，以促进员工绩效的提升；

8、维护并优化内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法和疑问能得到及时的反馈；

9、 建立员工的绩效档案，为公司人力资源决策提供绩效依据；
10、完成上级领导交办的其它工作任务。


任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上绩效相关工作经验；
3、熟悉人力资源政策，熟悉绩效管理的基本流程，掌握绩效考核的基本方法；
4、工作有条理、原则性强、正直踏实、办事沉稳细致，有良好的沟通协调能力；
5、能熟练使用办公软件。

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。