天津招聘

职位描述:
职责一：职责表述：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
工作任务：
1、根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
2、根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设。
3、依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结。

职责二：职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度
工作任务：
1、组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。
2、组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施。
3、根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制。
4、根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案。
5、组织制订、完善《员工手册》。

职责三：职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实
工作任务：
1、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作。
3、组织开展对员工的绩效考核。
4、组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展。
5、负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。

职责四：职责表述：负责其他人事事务工作
工作任务：
1、指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决。
2、代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同。
3、负责组织各类人事档案的管理。
4、负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查。

职责五：职责表述：负责本部门内部的组织管理
工作任务：
1、选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训。
2、指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。
3、负责下属人员的工作分配。

职责六：职责表述：完成上级交办的其他工作任务。

任职条件：
1、40岁以下，大学及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，英语6级及以上有良好的读写及基本口头表达能力；
2、8年以上外资工厂人力资源相关工作经验，招聘及培训经验为首要工作经验；
3、熟练应用办公自动化系统，熟练运用Word，Excel，Powerpoint等office软件；
4、熟悉人力资源管理流程及劳动、工资、个人所得税及社会保险福利等政策法规及申报流程；
5、原则性强，良好的分析能力，工作细致、认真；
6、具有优秀的中文书面、口头表达能力，良好的亲和力与服务意识，良好的组织能力，领悟能力强。

广州市柏纳管理顾问有限公司是一家以中高级人才交流中介服务及企业人力资源管理咨询为主营业务的专业化管理顾问公司，公司以众跨国外资企业为服务对象，秉承“以客户为中心”的核心服务理念，力求不断提升业务技能，为知名企业推荐中高级人才，为职业精英提供发展良机的专业猎头机构，并致力于为企业人力资源管理咨询和个人职业生涯发展规划提供优质的服务。柏纳公司拥有数位资深人力资源顾问分别率领各自团队在不同的行业区分中工作，主要提供人才猎头、人力资源管理咨询、企业经营管理策划顾问咨询等高品质的专业化服务，所服务的行业包括快速消费品、金融、家电、制造、电子、化工、服装等。