天津招聘

工作内容：
1、按照公司要求定期汇总，提报，分析人事类数据信息，完善公司人事系统；负责考勤管理，薪酬核算，薪酬分析报表制作；负责考勤统计，准确汇总公司员工的薪酬数据，并及时解答日常员工对薪酬计算的疑问；
2、及时了解和协助刷新企业工资、奖金、福利相关政策，参与公司薪酬管理制度的制定和修改，参与公司薪资体系的建立和完善实施公司年度调薪工作；办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，负责全体员工的薪资异动情况的汇总和备案，协助绩效考核、薪酬福利、劳资关系等人事相关工作，负责公司人员的月季统计与分析、协助草拟人事草案；
3. 公司人事的基础工作办理，包括劳动合同签署、协助办理员工入离职、任免、晋升、奖惩的相关手续，以及负责人事档案（含电子文档、员工劳动合同和员工资格证件管理），各种人事报表的编制，以及人力资源相关文件的归档和保管工作；负责办理社保、公积金，及失业、工伤、生育等福利待遇申领；负责办理公司劳动用工备案，及劳动、社保等证照的申请、变更、注销等手续流程，负责员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜变更与终止等各项沟通事宜；
4、协助人事经理日常工作，规范岗位标准，编制岗位说明书，组织各部门季度/年度个人绩效考核的实施，并按时间节点跟进各部门的完成情况，确保按进度完成；负责部门及个人季度绩效成绩的统计和审核，对各部门的绩效实施情况进行总结分析；依据公司绩效考核政策，组织各业务部门进行考核周期内的绩效评估工作，并对结果进行审核；跟进绩效评价过程中的问题，提供建议与解决方案。
5、具备良好的英语应用能力，能与外籍员工进行工作沟通，以及正确翻译公司规章制度，执行公司各项管理制度、人力资源管理制度操作，外籍人员的人事管理，员工关系处理、协调与处理内部矛盾争议，协助完成公司、上级领导安排项目及其他工作。

任职要求：
1、全日制本科学历，两年以上人事相关工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；具备人力资源专业、管理类专业或法律相关专业者优先；
2、熟悉国家相关劳动人事的政策、法律法规，熟悉行政事务工作及部门内部日常事务工作，具有较强的写作能力和撰写公文的经验，精通EXCEL和图表制作，具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的职业素质和团队精神；能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求；
3、工作认真细心，能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排，数据处理准确度非常高，对数据敏感、工作效率高、追求细节，具备相关薪酬管理经验，且拥有工资计算工作经验优先；
4、能够承受高工作强度和压力。熟练操作相关办公软件，基本的职业操守和良好的沟通和协调能力；熟悉薪酬管理基本模型及操作技巧。
5、接受短期出差。

GMS专业从事亚太地区忠诚度营销计划会员数据库的开发，通过对会籍信息的使用培养会员的忠诚度，为客户带来大量
的增长收入 在2011年，GMS集团售出了超过150,000个会籍，带来了45,000,000美元以上的会籍销售额。 很多国际连
锁酒店及豪华/商务酒店将其餐饮忠诚度计划的营销和销售委托给了GMS集团，使自己能将主要资源投入到客房服务和
满足宾客要求方面。会员酒店现在拥有大量的忠实顾客，与这些顾客的定期沟通还能对餐饮和客房优惠进行促销。
GMS Group是一家业务覆盖亚太地区的多元化企业，公司经营有多项酒店忠诚度营销业务，GMS集团1995年成立于英
国，其总部现位于新加坡。GMS公司在12个国家注册，拥有60多个办事处，在亚太地区职员人数超过800人，在澳洲、
新加坡、泰国、日本和中国台湾、北京、上海、广州都分别设有子公司，与16个国家超过45家国际星级酒店合作推行
与管理会员制俱乐部。

喜达屋酒店与度假村国际集团是世界酒店与休闲服务业中的领袖企业之一，在一百多个国家拥有890多家酒店，作为世
界知名的品牌，旗下拥有瑞吉、威斯汀、豪华精选、W酒店、艾美、喜来登、福朋酒店(喜来登集团管理)、雅乐轩和源
宿九大世界知名酒店品牌。GMS是其唯一指定的为其推行与管理会员制俱乐部的专业公司，GMS集团现为武汉万达威斯
汀酒店推行与管理喜达屋俱乐部会籍卡。

GMS公司已经训练了许多没有经验的人，成为顶尖的电话销售专员和高质素的管理人员。由于公司正处于快速发展阶
段，现诚邀行业销售精英加入GMS专业团队！


      GMS集团还为精选的五星级酒店开发了一系列的酒店Spa会员计划。

      www.gms-group.com