天津招聘

营销副总 长沙
岗位职责：
1、负责管理项目的市场调研、整体策划，产品定位，完成集团制定的年度销售目标；
2、负责营销团队的建设，团队成员的培训及管理；
3、制定市场营销计划，推广并监督实施；
4、负责管理外部合作伙伴，建立客户档案，作好客户关系管理；
5、组织建立系统的市场调查和分析工作机制，了解市场的变化，总结市场变化
的内在规律，为集团提供决策支持；
6、做好外部的公关，确保集团在当地知名度和品牌的提升；
7、管理客户资源，协调所领导部门以及内部各部门之间关系，做好客户服务工
作

任职资格：
1、本科以上学历，房地产经营管理、市场营销专业优先。
2、10年以上专业房地产公司高级管理人员的工作经历
3、熟悉房地产行业相关的各类专业知识；
4、系统掌握房地产营销学的知识并能灵活有效地指导各项工作展开；
5、熟悉与房地产营销有关的法律法规；
6、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队和管理，审时度势，达到营销目标，
7、擅长一线各种背景大客户的商务谈判；
8、能够接受异地工作派遣。 岗位要求：

工程副总 上海
岗位职责：
具备大型房地产企业设计统筹管理能力，能够带领团队实现工作目标；
具备一定的设计能力及较高的艺术审美能力，熟悉房地产企业设计标准规范及流程；
具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。
岗位要求：
1 具备大型房地产企业设计统筹管理能力，能够带领团队实现工作目标；
2 具备一定的设计能力及较高的艺术审美能力，熟悉房地产企业设计标准规范及流程；
3. 具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

规划设计部经理 武汉
职责：
1.负责规划设计部全面工作；
2.组织制定公司设计计划，并组织实施；
3.组织制定设计任务书；
4.领导设计部门与设计院等相关部门沟通、协调，按时完成设计任务；
5.组织各阶段设计成果评审；
6.参与报批报建工作；
7.依据总部制度、流程管理的统一要求，组织部门建立并完善部门内相关制度、流程 岗位要求：
任职资格
1、8年以上工作经验；5年以上的相关岗位工作经验；3年以上设计院工作经验；
2.具有设计类等相关专业背景；
3.精通房地产开发设计知识；
4.精通国家及武汉市现行相关规范、标准及图集等专业知识；
5.熟悉房地产开发项目整体运作程序，国家及地方的有关政策法规等；
6.熟悉设计类相关软件的操作；
7.能够独立负责组织项目各类图纸的设计工作的实施；
8.德才兼备，优秀的敬业精神，责任心强，全局意识强；
9.较强的组织领导能力及沟通协调能力；

投资总监 大连
岗位职责：
1、 负责对公司投融资运作进行全面的战略管理；
2、 负责建立健全公司投融资管理制度、流程、工作规范，并组织实施；
3、 新项目拓展商业模式确立及前期启动资金解决方案及未来项目退出渠道方案确定
4、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；
5、 负责融资渠道的发掘、维护及客户管理；
6、 负责对投资项目的考察，与政府谈判，提供可行性分析报告，进行风险管理；
任职资格：
1、第一学历为统招本科，2年以上知名地产公司总部投资总监经历
2、产业园区、工业园区、房地产业2年以上同岗工作经验；
3、精通产业园、工业园、房地产大型项目前期投融资运作业务，熟悉直接融资渠道运作项目的程序、操作和管理；
4、具有新项目拓展商业模式确立及前期启动资金解决经验及投资类园区项目的工作经验
5、具备优秀的沟通、组织、协调能力，良好的职业操守，富于团队协作精神；

项目总经理 大连
1、对所负责的房地产项目进行全面管理；
2、根据集团对项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量、营销等进行有效控制；
3、参与并执行公司发展战略规划和年度计划目标；
及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为公司决策提供建议；
4、负责项目各部门的工作进度管理和控制。
包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题；
5、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况；
6、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展；
7、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用。
8、有完整的超高层或综合体项目经验优先。 岗位要求：

任职资格：
1、对所负责的房地产项目进行全面管理；
2、根据集团对项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量、营销等进行有效控制；
3、参与并执行公司发展战略规划和年度计划目标；
及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为公司决策提供建议；
4、负责项目各部门的工作进度管理和控制。
包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题；
5、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况；
6、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展；
7、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用。

瑞思咨询成立于2006年，是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构，自成立始即坚持较业内公司更严格的内部用人标准，拥有一批高素质、专业化的高端人才招聘顾问团队。员工团队中，23%具有博士、硕士以上学位，91%具有本科以上学历。公司既有一批平均从业经验超13年的猎头专家团队，也有一批在主要行业领域8-10年从业经验的资深猎头精英团队，更有众多从业3-5年的优秀猎头顾问。

瑞思咨询，14年坚持于猎头招聘领域的专业、专注，对外坚持为客户创造价值，追求与客户合作共赢、持久发展；对内坚持为猎头顾问提升专业价值，培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化（低端中介化）”“为规模速成（IPO）而融资”等倾向，公司管理层坚定认为持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑，维持适度规模，稳健发展，是公司保持不败的法宝。