天津招聘

岗位职责：
1、 参与公司战略规划及重大问题的决策；
2、向公司总裁提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；
3、组织制定公司各级单位组织机构、岗位设置、岗位职责、管理权限建议、业务流程架构方案，批准后负责实施；
4、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责子公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；
5、负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为公司经营提供人力资源保障；
6、负责制定公司绩效管理制度并负责组织实施；
7、领导公司行政管理工作，为公司的经营提供良好的后勤服务保障；
8、对公司下属单位的人事、行政工作实施指导、协调、监督职能；
9、负责下属的绩效管理和考核；
10、完成公司领导安排的其它工作，完成公司下达的任务指标。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
2、具有先进的管理理念及强势的管理风格；
3、具有很强的推动力和执行力；
4、具有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、善于沟通和协作，具有优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
7、具有较强的语言、文字表达能力；
8、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
9、八年以上人力资源相关管理工作经验，至少五年人力资源经理岗位管理经验或三年人力资源总监岗位管理经验，拥有子公司管控的人力资源总监经验的优先考虑。

公司主要从事物流及汽车后市场。