天津招聘

职责：
1、负责制定财务公司人力资源工作整体规划，拟定公司人力资源管理制度。
2、组织拟订公司各部门岗位定编定员工作，负责组织公司各部门、各岗位绩效考核工作。
3、严格遵守《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和集团规章制度，开展人才配置工作。
4、制定公司薪酬福利方案和体系，激励员工并提升人工成本效率。
5、负责保存员工的人事档案，编制人力资源状况统计、分析、预测。
6、负责编制员工教育培训计划，会同有关部门编制培训大纲，组织相关培训、考试，建立培训记录。
7、协助监督、管理各部门日常工作，并进行业务指导和工作考核。

要求：
1、须熟悉金融或银行业务流程，从事专业的人力资源至少5年以上(全面综合的人力资源经验）；
2、本科及以上学历；
3、熟练操作各种办公软件和设备；
4、具备基本的英语听说读写能力；
5、受过专业培训，具有从事专业所需的执业资格或相关专业中级以上职称优先；

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