天津招聘

岗位职责：
招聘经理：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
绩效考核经理：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
薪酬经理：
1、起草公司年度薪酬规划及福利制度；
2、对相关地区及行业薪酬水平进行调查，为公司调整薪酬等级提供建议；
3、完善薪酬管理、薪资核算制度及流程；
4、完善统筹管理、福利管理制度及流程；
5、负责员工工资标准、补贴等项目的调整的初审；
6、负责员工参保、退保、终止、变更、基数核定或调整等业务的审核工作；
7、审核每月的绩效奖金，并对经营考核方案提出优化建议；
8、完成统筹及其他福利费用的审核工作；
9、对每月的人事费用进行分析，包括影响当月人事费用的因素及下月的人事费用管控措施；
10、通过采取管控措施，对人事费用进行管控；
11、对国家和地区工资管理政策进行研究，规避相关风险；
12、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘/绩效/薪酬工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。

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