天津招聘

职位： ABS HR/GC 人才管理小组高级分析员
职位级别： 人事高级分析员
Workforce： Enterprise
隶属部门： 人力资源部
工作地点： 大连市
语言要求： 英语


职位介绍：

人力资源高级分析员负责处理与公司员工日常工作相关的业务流程,并根据公司业务需要而成功的执行其主要职责。

工作职责：

依据team架构设置,执行人才管理的日常操作. 对大中华区 提供以下流程服务:

-工作信息发布
-创建职位档案信息以及简历上传整理
-员工推荐流程管理

业务处理

确保完成所有以上列举流程的相关工作实施。

确保人才管理小组可以及时有效的进行系统人事数据的维护更新

系统/标准

通过对ATAS / Siebels / Job boards etc系统的操作及流程的运行，发挥出人力资源的最高效率，从而保证埃森哲标准的一致性。

客户服务

l 以服务标准协议（SLA）为基础，确保人才管理小组为客户提供有效和及时的服务;
l 确保有待解决的问题/请求可以的到即使的协调;根据客户的要求找寻并提出解决方案,最有效的管理流程的更新

团队合作
·通过在工作高峰期帮助其他成员最大程度的提高本组的工作效率

流程持续改进
l 对人才管理小组所使用的系统和流程进行定期督察;

特殊项目

根据各个国家人力资源提出的要求提供优质服务
主动投入内部或外部的特殊项目


隶属关系:
外部关系： 人力资源服务提供

申请资格:
教育:具有商业或商务方面的学历者优先
工作经验:3年以上在人事信息技术管理及招聘,项目管理经验
工作要求:此职位设立在ABS大连

知识及技能要求:
·具有很强的办公应用软件以及人力资源系统知识
·具有很好的沟通能力以及处理人际关系的能力
·具有很强的组织能力
·适应能力强并具有良好团队合作技能
·具有很强的分析及解决问题的能力
·愿意工作在单调组织结构，并能发展人事能力
·具有很强的服务意识
·全面了解人事政策、流程以及现行最好的实践
·制定和达到目标的能力
·具有很强的项目管理能力，包括计划、执行以及跟踪
·有能力在复杂、竞争的环境中提供高质量的服务。
·具有很强的管理及员工发展技巧
·有能力在很大程度上的自治及自立的情况下开展工作

Job Title:HR Senior Analyst Talent Administration Team
Career Level:Senior Analyst
Workforce:Enterprise
Location:Dalian/ABS HR
Skill Track: Human Resources
Language Requirements: English


Job Summary:

The Senor Analyst is responsible for executing administration tasks around the ongoing operations of GC talent administration related processes required by business needs.

Key Responsibilities:
They will be responsible for a range of processes as defined by the team structure aligned with to provide talents administration support to GC countries in accordance with the following service lines:
· Requisition Management
· Job posting
· Resume Upload
· Prescreening (experience hiring only)
· Interview scheduling

Transactions

l Ensure the completion of all administrative tasks related to the implementation of the service lines noted above in the team
l Perform information maintenance and update for all service lines in an accurate and timely manner

Systems/Standards
l Maximize the effectiveness of the HR function by using systems (ATAS, Jobboards, Siebels etc)and procedures that ensure compliance with Accenture standards

Customer Services
l Ensure to provide high quality services in a timely and effective manner and within agreed service level.
l Ensure that any outstanding issues/enquiries are escalated as appropriate to the team lead with constructive recommendation

Teamwork
l Maximize the effectiveness of teamwork within the HR Service Centre by providing assistance to other team members in busy periods
l Regularly review and action incoming email enquiries as directed by the Specialist

Process Improvement

l Continuously improve HR processes by undertaking regular reviews and assisting in reviews administrative systems and procedures

Auditing
l Ensure the accuracy of information by regularly conducting audits as appropriate to each service line

Special Projects
l Assist country HR by providing support to local projects with ad hoc services as requested
l Actively participate in internal & external initiatives where needed

Relationships:
Reports to: Talent Administration Team Lead
Supervises: N/A
External Relationships: HR Service Providers as appropriate

Qualifications:
Education: Undergraduate degree, preferably in Human Resources, or equivalent work experience
Work Experience: Minimum of 3 years experience in an HR and/or recruiting and project management
Work Requirements: The incumbent will be based at the APSSC in Dalian

Knowledge and Skill Requirements:
· Advanced knowledge of Microsoft applications as well as HRIS
Good communication and interpersonal skills
Good organizational skills
Flexibility and teaming skills
Strong analytical and problem solving skills
Demonstrated willingness to work in flat team structure and develop a range of HR competences
Strong customer focus
Understanding of general HR policies, procedures and current best practice
Demonstrated ability to set and meet objectives
Strong project management skills including planning, execution and follow through
Ability to deliver high impact amid complexity, ambiguity and competing priorities
Strong supervisory and employee development skills
Ability to operate with a large degree of autonomy and independence



All the motivated candidates, please send your updated English & Chinese resume to Julia.liyan.zhao@accenture.com or Shirley.xiaodong.hou@accenture.com or or apsscdl@accenture.com

埃森哲中国信息技术交付中心介绍：
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详细信息，敬请访问埃森哲公司主页 www.accenture.com 以及埃森哲大中华区主页 www.accenture.cn。
中国信息技术交付中心（CDC）是埃森哲全球交付网络中举足轻重的战略节点，它与埃森哲全球逾50个交付机构的约75000名资深专业人士一起构成了埃森哲横跨北美，南美及欧洲等地的全球交付中心网络。该中心始建于2002年，目前为30多家客户服务。它为中国、日本、韩国、美国、德国及全球范围内的客户提供多语言软件构建、开发和维护服务，已通过软件能力成熟度模型集成（CMMI）5级评估，以及人力资源能力成熟度模型（PCMM）5级评估
该交付中心已通过软件能力成熟度模型集成（CMMI）5级评估、以及人力资源能力成熟度模型（PCMM）5级评估，并获得ISO27001 和SSAE16/ISAE3402（SAS70）认证。我们在一些领先商业技术方面拥有丰富的经验，包括JAVA、Microsoft、SAP、Oracle、Siebel、Mainframe 等，为通讯、媒体与高技术、金融、医疗卫生和公共服务、制造、化工、能源等多行业领域的客户，提供高质量的软件技术外包服务。

埃森哲信息技术（大连）有限公司
业务共享中心 （ABS）
电子邮箱： apsscdl@accenture.com