天津招聘

Job Summary

The Human Resources Analyst is responsible for executing administration tasks around the ongoing operation of employee related programs and processes relevant to business needs.

Key Responsibilities

They will be responsible for a range of processes as defined by the team structure in The ABS HR they are aligned with. The ABS HR service lines are as follows:

• Exit management
• Leave administration
• Contract renewal administration
• Redeployment (cross-border transfer/Workforce transfer)
• Organization unit management
• Employee certification administration

Transactions (SAP and other)

· Ensure the completion of all administrative tasks related to the implementation of the service lines noted above

· Ensure the Team perform information maintenance and update for all service lines (e.g. termination, leave administration,

organization unit changes and updates) in an accurate and timely manner

Systems / Standards

· Maximize the effectiveness of the HR function by using systems and procedures that ensure compliance with Accenture standards

Teamwork

· Maximize the effectiveness of teamwork within the HR Service Centre by providing assistance to team leads or other team members in busy periods

· Regularly review and action incoming email enquiries as directed by the Specialist

Process Improvement

· Continuously improve HR processes by undertaking regular reviews administered through the SAP and assisting in reviews administrative systems and procedures

Reporting

· Provide regular HR statistical and ad hoc reports and information analysis as required country HR by effectively using SAP and its reporting structures

· Prepare reports for the designated service lines performance metrics as outlined in the Service Level Agreement

Auditing

· Ensure the accuracy of employee information by regular conduct of audits appropriate to service lines

Special Projects

· Assist country HR by providing support to local projects with ad hoc services as requested

Relationships

Reports to: APAC Filed HR Support Team Lead

External Relationships: HR service providers – as appropriate

Qualifications

Education: Undergraduate degree or equivalent professional experience.

Work Experience: 2 year plus relevant experience in HR or Recruiting

Work Requirements: The incumbent will be based at ABS in Dalian

Knowledge and Skill Requirements

· Fluency in English and Strong PC skills (MS Office, including Excel, Access and Word)

· Good communication and interpersonal skills

· Good organizational skills

· Flexibility and teaming skills

· Strong analytical and problem solving skills

· Demonstrated willingness to work in flat team structure and develop a range of HR competences

· Strong customer focus

· Understanding of general HR policies, procedures and current best practice

· Demonstrated ability to set and meet objectives

职位： 人力资源分析员

职位级别： 分析员

Workforce： Enterprise

隶属部门： 人力资源部

工作地点： 大连市

语言要求： 英语流利

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职责描述：

人力资源分析员负责处理与公司员工日常工作相关的并根据公司业务需要而进行的各种人事项目及业务流程。

工作职责：

根据组织架构，团队特点、类型的要求，负责处理下列流程、业务。人力资源高级分析员将在团队中负责管理实施一系列人事流程,例如:

• 离职管理
• 假期管理
• 合同续签管理
• 员工调动 (跨国转职或workforce调动)
• 员工组织信息变更
• 员工证明信

系统处理 （SAP人事系统及其它）

· 确保完成所有以上列举流程的相关工作实施。

· 确保小组可以及时、有效的进行系统人事数据的维护更新(如:离职,休假, 组织信息更新等等)

系统/标准

• 通过系统的操作及流程的运行，发挥出人力资源的最高效率，从而保证埃森哲标准的一致性。

团队合作

• 在人力资源服务中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，对团队的领导及其他组织的成员给与帮助来实现。
• 对于通过电子邮件发来的服务请求，需要在lead的安排下定期查看并处理。

改善流程

• 不断的改善人力资源的各个流程，对SAP人事系统，其它各种操作系统及人事程序协助进行核查。

报告

• 用SAP及其报告结构为海外的HR提供定期有效的的HR统计与特别报告及信息分析。
• 根据我们的SLA为我们的客户提供相应的HR报告。

审核

• 定期的进行信息审核以保证员工信息的准确性。

特别项目

• 协助海外国家的HR为其当地的项目提供支持以及相应的服务。

关系：

汇报上级： APAC Filed HR Support Team Lead

外部关系： 人力资源服务提供

资格：

教育： 大学本科学历相关专业。

工作经历： 2年人力资源或者招聘相关经验；

工作要求： 工作地点在大连埃森哲亚太服务共享中心。

知识及技术要求：

• 流利的英文口语及坚实的计算机基础知识（例如 微软办公司工具软件，包括表格，数据库及文字编辑软件）；
• 擅长沟通及人际交流；
• 具有良好的组织能力；
• 对环境适应能力强并且具有团队合作精神；
• 极强的分析能力及解决问题的能力；
• 愿意在扁平化的团队架构中工作并发展提高人力资源技能；
• 顾客服务意识强；
• 能大概了解人力资源流程，步骤及目前最佳流程方案；

可以设定个人的发展目标并且通过努力可以实现目标。

埃森哲中国信息技术交付中心介绍：
埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾259,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。截至2012年8月31日结束的财政年度，公司净收入达279亿美元。
埃森哲在大中华地区开展业务逾20年，目前拥有一支逾8,400人的员工队伍，分布在北京、上海、大连、成都、广州、香港和台北。作为绩效提升专家，埃森哲始终专注于本土市场的实践与成功，致力实现超凡的客户价值与成果。埃森哲帮助客户确定战略、优化流程、集成系统、引进创新、提高整体竞争优势，从而成就卓越绩效。
详细信息，敬请访问埃森哲公司主页 www.accenture.com 以及埃森哲大中华区主页 www.accenture.cn。
中国信息技术交付中心（CDC）是埃森哲全球交付网络中举足轻重的战略节点，它与埃森哲全球逾50个交付机构的约75000名资深专业人士一起构成了埃森哲横跨北美，南美及欧洲等地的全球交付中心网络。该中心始建于2002年，目前为30多家客户服务。它为中国、日本、韩国、美国、德国及全球范围内的客户提供多语言软件构建、开发和维护服务，已通过软件能力成熟度模型集成（CMMI）5级评估，以及人力资源能力成熟度模型（PCMM）5级评估
该交付中心已通过软件能力成熟度模型集成（CMMI）5级评估、以及人力资源能力成熟度模型（PCMM）5级评估，并获得ISO27001 和SSAE16/ISAE3402（SAS70）认证。我们在一些领先商业技术方面拥有丰富的经验，包括JAVA、Microsoft、SAP、Oracle、Siebel、Mainframe 等，为通讯、媒体与高技术、金融、医疗卫生和公共服务、制造、化工、能源等多行业领域的客户，提供高质量的软件技术外包服务。

埃森哲信息技术（大连）有限公司
业务共享中心 （ABS）
电子邮箱： apsscdl@accenture.com