天津招聘

任职条件：
1.人力资源管理或医药相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上培训管理工作经验；
2.掌握人力资源管理知识，劳动法和社保法等人事相关法律，医药相关基础知识；
3.具备熟练操作及运用办公软件和教学器材的能力；
4.熟悉企业培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程；
5.优秀的语言表达能力和组织能力，较强亲和力与灵活性，协调控制力与组织力；
岗位职责：
1.负责协助人事经理、培训主管建立公司培训体系，制定、修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质协助主管制定员工培训计划。
3.负责对公司内部进行培训需求调查。
4.负责与外部培训机构和培训讲师的联络与沟通工作。
5.培训时间、地点的确定，培训教材、设备的准备。
6.负责新员工入职培训。
7.及时进行培训考核，负责建立员工培训档案。
8.负责及时进行培训效果调查，进行年度培训总结和效果评估，反馈培训结果。
9.协助培训主管编写培训教材、设计培训课程。
10.协助主管制作培训预算报表。
11.协助主管组织各类员工活动。
12.领导交办的其他工作。

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