天津招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
10. 建立、完善员工职业生涯管理系统。11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

我司主要经营：欧文斯科宁保温材料，凯门富乐斯，贝卡尔特钢纤维等一系列产品。欧文斯科宁是世界建筑材料和玻璃纤维复合材料领域的领先者，总部位于美国俄亥俄州托莱多市。欧文斯科宁成立于1938年，是著名的全美财富500强企业，在六大洲超过二十六个国家和地区的制造、销售和研究机构约有19000名员工。2006年全球销售额为65亿美元。十多年来，欧文斯科宁在中国钢结构建筑保温体系中的销量摇摇领先。

我公司拥有一支优越的营销队伍和稳定的客户群（山东地区尤其是青岛，济南，济宁，潍坊，东营，临沂等），以及较先进的营销和管理策略。公司的70%的员工是本科以上学历，在建材，暖通，化工和销售方面拥有较强的技术和专业知识。公司的规模还在不断扩大，我们将继续吸纳诚恳且富有挑战精神的人才加入我们的行列，以充分发挥我们作为品牌产品代理商的优势，能与厂家一起不断地扩大市场规模共同勾划美好的未来
我们公司现有的宗旨是： " 欧文斯，化工建材好朋友" --每个产品都凝聚着我们的这一心愿。