销售经理（房地产）
深圳市卓众管理咨询有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2013-12-06
- 工作地点：深圳
- 招聘人数：若干
- 职位类别：销售经理
职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定销售计划。要定期、准确的向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、领导部门员工完成市场推广、销售、服务等工作，协调销售商部门与物管、财务等公司其他部门之间的工作关系。
3、负责销售部内部员工管理。建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。
4、参与公司制度体系的建设。落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。销售经理要知道销售部下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责销售部门内具体职责分工，合理安排销售人员。
5、销售团队管理与培训，现场销售的组织及流程控制，工作进度的督导，现场日常事务管理；
6、完成上级交办的其他任务，销售经理要完成上级交给销售部门的其他任务。
招聘条件：
1、全日制大专及以上学历，房地产、市场营销、经济、管理等相关专业，2年以上销售工作经验，1年以上团队管理经验，有工业地产工作经历且成功操作过5万平方以上项目者优先；
2、熟悉销售各环节，具备较强的表达能力、管理能力、逻辑思考能力，良好的行业理解和判断力，优秀的沟通协调能力和问题解决能力，具有服务精神和团队意识，能有效执行既定工作目标和计划。
3、性格开朗乐观，有事业心，热爱并致力于工业地产行业，乐于接受挑战，能承受一定工作压力，可以长期驻项目所在地工作。
1、根据公司发展战略，组织制定销售计划。要定期、准确的向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、领导部门员工完成市场推广、销售、服务等工作，协调销售商部门与物管、财务等公司其他部门之间的工作关系。
3、负责销售部内部员工管理。建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。
4、参与公司制度体系的建设。落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。销售经理要知道销售部下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责销售部门内具体职责分工，合理安排销售人员。
5、销售团队管理与培训，现场销售的组织及流程控制，工作进度的督导，现场日常事务管理；
6、完成上级交办的其他任务，销售经理要完成上级交给销售部门的其他任务。
招聘条件：
1、全日制大专及以上学历，房地产、市场营销、经济、管理等相关专业，2年以上销售工作经验，1年以上团队管理经验，有工业地产工作经历且成功操作过5万平方以上项目者优先；
2、熟悉销售各环节，具备较强的表达能力、管理能力、逻辑思考能力，良好的行业理解和判断力，优秀的沟通协调能力和问题解决能力，具有服务精神和团队意识，能有效执行既定工作目标和计划。
3、性格开朗乐观，有事业心，热爱并致力于工业地产行业，乐于接受挑战，能承受一定工作压力，可以长期驻项目所在地工作。
公司介绍
卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,我们专注于为大量的发展中企业，特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务.
公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.
卓众猎头经过多年的发展，建立了自己独立拥有的5万名的中高级人才信息资源库---精英人才库；可以共享的50万份中高级人才信息资源；建立了强大包括伯乐营在内的多达七种的人才信息搜寻渠道，包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障.
卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念，以解决企业“选对人”为己任，全力打造一个中高级人才从“ 有业 ”进而“ 乐业”的交流与提升的平台.
卓众猎头提出“不以学历论英雄，唯以实绩定人才” 的企业人才观念，以“合适的，才是最好的！”的服务宗旨，务实高效的优秀团队，系统化、专业化的寻聘流程，为企业和人才打造乐业的平台.
卓众猎头在继承了传统猎头公司的精髓的同时,面对人才国际化、职业化的新形势下,对传统的猎头服务模式作了创新:
猎头大众化
将专业的猎头服务模式延伸到企业中级人才配置
人才配置理念
需求分析、信息对等、精准匹配，提倡合适的才是最理想的。
人才经纪人
践行卓众“以人才为核心” 、“一次会谈，N次推荐” 的服务理念，有效组织精英人才库。
顾问式会谈
专业顾问、职业专家以结构化的面谈形势全方位的理解与发掘人才.
团体式面谈
多人群聊式面试，充分有效的甄选人才
555人才甄选技术
全方位的人才甄选模式，综合人才评价系统，确保人才品质
过往传统的猎头公司，主要定位于为具有一定规模以上的企业，搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管，其居高的收费，也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。
卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上，主要定位于为大量的发展中的企业，特别是民营企业，提供专业的人才配置服务，并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点，首次将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。
卓众在充分理解与尊重企业的情况下,采用企业调研等方式,了解并协助企业规划人才配置需求,坚持以人才为核心,建立有效的精英人才库,实行“一次会谈, N次推荐”，同时拓展了包涵“伯乐营”在内的七大人才寻访渠道,故在人才配置服务方面,专业的承诺:
快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
准---90%以上的人才推荐成功率,95%以上的岗位推荐成功率； 专业、精准!
惠---免费为企业作人才战略咨询； 实惠、理解!
诚---最长达半年的人才保障期及客户服务终止主动权。 保障、真诚!
人的结构就是相互支持的，卓众的平台人人可以参与！
详细请登录：www.zzhr.net.cn
咨询热线：4000-888-469
公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.
卓众猎头经过多年的发展，建立了自己独立拥有的5万名的中高级人才信息资源库---精英人才库；可以共享的50万份中高级人才信息资源；建立了强大包括伯乐营在内的多达七种的人才信息搜寻渠道，包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障.
卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念，以解决企业“选对人”为己任，全力打造一个中高级人才从“ 有业 ”进而“ 乐业”的交流与提升的平台.
卓众猎头提出“不以学历论英雄，唯以实绩定人才” 的企业人才观念，以“合适的，才是最好的！”的服务宗旨，务实高效的优秀团队，系统化、专业化的寻聘流程，为企业和人才打造乐业的平台.
卓众猎头在继承了传统猎头公司的精髓的同时,面对人才国际化、职业化的新形势下,对传统的猎头服务模式作了创新:
猎头大众化
将专业的猎头服务模式延伸到企业中级人才配置
人才配置理念
需求分析、信息对等、精准匹配，提倡合适的才是最理想的。
人才经纪人
践行卓众“以人才为核心” 、“一次会谈，N次推荐” 的服务理念，有效组织精英人才库。
顾问式会谈
专业顾问、职业专家以结构化的面谈形势全方位的理解与发掘人才.
团体式面谈
多人群聊式面试，充分有效的甄选人才
555人才甄选技术
全方位的人才甄选模式，综合人才评价系统，确保人才品质
过往传统的猎头公司，主要定位于为具有一定规模以上的企业，搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管，其居高的收费，也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。
卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上，主要定位于为大量的发展中的企业，特别是民营企业，提供专业的人才配置服务，并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点，首次将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。
卓众在充分理解与尊重企业的情况下,采用企业调研等方式,了解并协助企业规划人才配置需求,坚持以人才为核心,建立有效的精英人才库,实行“一次会谈, N次推荐”，同时拓展了包涵“伯乐营”在内的七大人才寻访渠道,故在人才配置服务方面,专业的承诺:
快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
准---90%以上的人才推荐成功率,95%以上的岗位推荐成功率； 专业、精准!
惠---免费为企业作人才战略咨询； 实惠、理解!
诚---最长达半年的人才保障期及客户服务终止主动权。 保障、真诚!
人的结构就是相互支持的，卓众的平台人人可以参与！
详细请登录：www.zzhr.net.cn
咨询热线：4000-888-469