天津招聘

人力资源招聘顾问（大连）
工作内容：
1.与客户沟通职位需求，充分理解客户需求，进行岗位分析。
2.根据岗位分析结果，寻找合适候选人，对目标候选人进行面试，测评，筛选。
3.为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线。
4.协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果。
5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务。
6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，根据人才需求状况及时向企业提出合理化建议，确保项目顺利进行。
要求：
1.男女不限，23～28岁，正规大学本科以上学历，专业不限，理工科背景优先；有工作经验者优先。
2.日语一级或英语六级，有良好的英文或日文沟通能力。
3.条理清晰，善于有效沟通，优秀的解决问题能力。
4.对猎头行业富有极高的热情。
5.工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力。
6.对人才市场具备一定的敏感度和判断能力。
7.良好的计算机操作能力。
8.良好的自我激发能力及团队合作精神。
9.能承受工作压力，并按时完成工作。

瑞思咨询成立于2006年，是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构，自成立始即坚持较业内公司更严格的内部用人标准，拥有一批高素质、专业化的高端人才招聘顾问团队。员工团队中，23%具有博士、硕士以上学位，91%具有本科以上学历。公司既有一批平均从业经验超13年的猎头专家团队，也有一批在主要行业领域8-10年从业经验的资深猎头精英团队，更有众多从业3-5年的优秀猎头顾问。

瑞思咨询，14年坚持于猎头招聘领域的专业、专注，对外坚持为客户创造价值，追求与客户合作共赢、持久发展；对内坚持为猎头顾问提升专业价值，培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化（低端中介化）”“为规模速成（IPO）而融资”等倾向，公司管理层坚定认为持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑，维持适度规模，稳健发展，是公司保持不败的法宝。