天津招聘

一、 岗位职责：
1、根据总公司人力资源管理工作计划和公司年度工作计划，制订、落实本部门的工作计划；
2、组织制定公司人力资源招聘、培训、薪酬、考核等计划，并监督执行；
3、负责做好人员培训、职称评定等工作，持续提高员工整体素质水平；
4、负责公司薪酬体系、劳保体系、医疗体系及各项激励措施的落实工作，根据实际运行情况及时提出调整方案；
5、负责员工的招聘、考核、晋升、内部交流、内部调动、降级、离职等工作的管理；
6、对所属人员的岗位调动权、工作指导权、工作分配权、工作监督考核权以及违规纠正权、违规处理权和申报权；
7、做好人员异动管理、合同管理和社保管理；
8、部门职责范围内相关事项的制定权、审核权、审批权；
9、领导布置其他事项。
二、任职条件
1、30-35岁，本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、法律、人力资源、文秘等相关专业；
2、5年以上（含2年房地产行业）大中型企业行政、人力资源总监或同等职务工作资历；
3、专业系统的理论知识和实战经验，合理的知识结构；
4、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验；
5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神；
6、男女不限，有房地产经验优先考虑。

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