天津招聘

职位描述：
1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划；
2、协助人力资源总监进行人力资源管理相关制度的拟定及实施；
3、协助人力资源总监组织实施人员招聘、员工培训、薪酬调整、绩效管理、劳动关系协调等工作；
4、协助人力资源总监对公司下属子（分）公司人力资源工作进行统筹管理，监督贯彻总部各项人力资源管理制度在子（分）公司的执行。

任职资格：
1、硕士学历，人力资源管理专业，工作经验不限；
2、具有扎实的人力资源管理理论与专业知识，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练掌握人力资源管理工作流程；
3、具备较强的组织协调、分析策划、公文撰写和解决问题的能力；
4、具有高度责任心、执行力、敬业精神及团队协作精神；
5、沟通能力强、性格开朗、亲和力强、积极主动，具有较强的适应能力，能承受一定的工作压力。
6、熟练操作常用办公软件，能制作PPT；
7、普通话流利，语言表达清晰，有一定的授课能力；
8、具备C1驾照。

待遇：
1、面谈，公司为其购买五险一金、带薪年休假、旅游假、生日贺礼、培训及其他公司统一福利。

注明：该人员通过培训、培养以胜任公司人力资源管理中的各个模块工作，将逐渐承担部门部分管理职能。

简历投递邮箱：rlzy@kelun.com

科伦集团创立于1996年，历经20年发展，现已成为拥有海内外90余家企业的现代化药业集团。集团的产业板块，科伦药业(SZ002422)于2010年6月3日在深圳证券交易所成功上市，全球***的大输液专业制造商和运营商在资本市场扬帆启航。

2016年科伦集团营业收入超过400亿元、利税超过20亿元人民币。根据商务部发布的2012年中国药品流通行业销售排序和工信部医药统计年报，科伦集团旗下的商业和产业双双进入全国前十强。

作为科伦集团旗下的产业板块，科伦药业生产和销售包括大容量注射剂(输液)、小容量注射剂(水针)、注射用无菌粉针(含分装粉针及冻干粉针)、片剂、胶囊剂、颗粒剂、口服液、腹膜透析液以及原料药、医药包材、医疗器械，以及抗生素中间体等共计588个品种978种规格的产品。其中，拥有114个品种共274种规格的输液产品、383个品种共608种规格的其它剂型医药产品、还拥有45个品种共47种规格的原料药、10个品种的抗生素中间体、32个品种的医药包材、4个品种共7种品规的医疗器械产品，是中国输液行业中品种最为齐全、包装形式最为完备的医药制造企业之一。以具体产品计，公司有117个品种纳入《国家基本药物目录》，是目前国内产业链最为完善的大型医药集团。
科伦药业与资本市场深度融合以后，必将创造更加波澜壮阔的后续业绩。公司进一步制定了“三发驱动”的发展战略：***台发动机是：通过持续的产业升级和品种结构调整，巩固和强化包括大输液在内的注射剂产品集群的总体优势，继续保持科伦在输液领域的绝对领先地位;第二台发动机是：通过对水、煤炭、农副产品等优质自然资源的创新性开发和利用，构建从中间体、原料药到制剂的抗生素全产业链竞争优势，最终掌握抗生素的全球话语权;第三台发动机是：通过研发体系的建设和多元化的技术创新，对优秀仿制药、创新型小分子药物、新型给药系统和生物技术药物等高技术内涵药物进行研发，积累企业基业长青的终极驱动力量。