天津招聘

岗位职责：


1、参与人力资源规划，为重大人事决策提供建议及信息支持；
2、参与公司组织制度制定、执行，并监督人力资源管理制度的实施；
3、协助人力经理做好相应的职位说明书，并依据公司实际情况即使更新；
4、依据部门人员需求情况提出内部人员调整方案，上级审批后完成实施阶段，促进人员优化配置；
5、制定招聘计划、流程，参与、监督面试人员的初步筛选；
6、依据公司绩效管理制度完成评估过程的实施以及后续的监控、反馈；
7、组织开展内外部培训，对培训活动组织和质量进行全程管理以及培训后的分析评估等工作；
8、完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、大专及大专以上学历，人力资源管理或相关管理学专业；
2、熟悉公司企业文化知识及规章管理制度；
3、在培训、员工关系模块有相对丰富的实操经验；
4、较强的语言表达能力、沟通协调及组织能力；
5、一年以上相关管理经验；

分析仪器等产品，作为经营分析仪器的企业，我们始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。