天津招聘

工作职责：
1根据公司战略规划企业文化重点工作，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系体系建设；
2充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播；
3负责收集整理集团公司各部门、所属公司新闻素材，形成新闻宣传计划，为媒体迅速、多方位报道公司品牌及企业文化提供支持
4定期对企业文件建设工作进行效果分析；
5负责策划制定公司的企业文化活动方案，并负责实施；
6负责对网络负面信息进行监控，并及时协调公关公司及分子公司进行处理
7负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等；
8负责以打造“阳光工作、阳光生活”的工作氛围为主旨，组织员工主体活动
9协助上级领导对企业文化体系进行梳理，并指导分子公司标准化体系的建立
10及时制定、实施年度及月度工作计划；并完成上级交代的其他临时工作


任职要求：
1、学历要求：统招大学本科以上学历，中文、新闻传播、管理类及相关专业；
2、工作经验：5年以上相关工作经验；具备优秀的活动策划、组织、执行能力，丰富的大型活动管理、执行经验及内刊编辑经历；对企业文化活动有深刻的理解并充满激情；精通文化领域专业知识，掌握各种宣传方面的知识；
3、技能要求：有较强的文字写作能力和基础的摄影技术功底；优秀的跨部门沟通协调能力；良好的新闻敏感性和观察力；主动工作能力强。

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。
    2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
    2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。
    E–Ethic 坦诚正直
    X–eXcellence 不断超越
    C–Collaboration 团队合作
    E–Execution 执行有力
    E–Efficiency 效率为先
    D–Dedication 敬业付出
    为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。
    鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：
    1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
    2、同岗位三年以上专业工作经验；
    3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；
    4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为北京市。