E36477-Senior Wells Engineer (SWE) - Drilling Efficiency Optimisation高级钻井工程师(职位编号:E36477)
壳牌(中国)有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司行业:石油/化工/矿产/地质
职位信息
- 发布日期:2013-11-15
- 工作地点:国外
- 招聘人数:1
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:工程/设备工程师 矿产勘探/地质勘测工程师
职位描述
Location: Aberdeen, Aberdeen, United Kingdom
Responsibilities:
· Project manage an extensive drilling automation programme (SCADAdrill) that is aggressive and demanding, in both technical and change management terms.
· Research, recommend and introduce new technologies to improve well performance.
· Manage a Shell research project to implement a low cost Rotary Steerable Solution and to use commodity drilling tools.
· Act as Subject Matter Expert (SME) in workflows to be optimized in the SPOC.
· Manage a team of performance engineers engaged in drilling performance monitoring.
· Connect globally on lateral learning with the other SPOC unit teams globally.
Requirements:
· Extensive experience representing an Operator within drilling operations.
· Adept at working within and coordinating multidisciplinary teams of professionals.
· Sounds understanding of the entire drilling workflow process at project level.
· Stakeholder management and excellent interpersonal skills.
· Knowledge of IT processes and how they relate to drilling rigs would be beneficial.
· Minimum of an undergraduate degree, preferably in engineering, geology or physics
公司介绍
壳牌在中国的发展轨迹已经超过一个世纪,是目前在中国的***跨国公司之一,壳牌所有的核心业务都已进入了中国,包括上游业务、天然气一体化和新能源业务、下游业务和项目与技术部门。壳牌是中国排名***的国际润滑油生产和销售商,也是向中国提供液化天然气最多的国际能源公司之一。在所有中国运营的国际能源公司中,壳牌拥有***的加油站网络。
作为世界领先的能源和化工公司,壳牌2019年位列《财富》世界500强榜单Top3。同时,壳牌也是《时代》杂志2016年******雇主,2017猎聘年度多元非凡雇主,连续多年荣获前程无忧中国典范雇主百强企业并获得2019员工关爱典范企业,入选2019年Universum全国大学生“中国最具吸引力雇主”Top100榜单;我们在70多个国家和地区拥有超过80000名员工,你将有机会与来自世界各地的杰出人才共事,分享技术专长和观点,收获丰富的经验。
我们坚信打造包容性的文化有助于员工的茁壮成长。今天的人才相比以往任何时候都更加多元化。对于创新、发展和保留人才而言,包容性的工作环境至为关键。壳牌是一个提供公平机会的雇主(Equal Opportunity Employer), 无论地域、性别、种族或身体状况。
人类面临的能源挑战日益严峻,全球能源需求迅猛增长,大有供不应求之势。在今天,从事于能源行业比以往任何时候都更加激动人心。激情满怀,富于创造力,干劲十足的你,是否愿意把创新变为现实,构建能源事业的未来?
联系方式
- 公司地址:建国门外大街1号国贸大厦B座 (邮编:100004)