天津招聘

分公司总经理 北京职位描述:1、在集团公司整体战略框架下，制定地区性经营战略，推动集团各项经营管理制度的落地执行。对公司在当地的业务发展负全责；2、在授权范围内，制定预算计划，监督、控制整个实施过程，对关键业绩指标负责；3、负责规划公司在当地的市场策略，在竞争性地区保持公司市场份额的稳步提升；4、根据区域整体规划，负责下辖门店网络布局和店面选址；5、在全国合同框架下，推动和指导采购部门进行商品引进和营销推广，管理广告投入产出效果；6、维护公司与政府、行业管理各职能部门的关系，在招商引资政策、银行授信方面建立良好的合作基础；7、负责人才梯队的选拔和培养。任职条件：1、45岁以下，经济或管理类相关专业本科以上学历；2、10年以上，百货、商超区域管理或销售型公司全面管理工作经验；3、具备资源整合经验，较强的交际能力、谈判能力；4、可接受全国性出差。

门店管理部经理 大连1、负责监督、指导公司各项营运管理制度、规定、操作标准在所辖门店的落地执行。2、负责营销管理、商品管理、延保销售、卖场资源、会员服务、培训、卖场室内布局、卖场美化陈列、区域督导等工作在分部、门店的落实执行，保证顾客满意度提升。3、负责分部的重点门店（旗舰店、自有门店）的月度销售计划的制定、分解并上报。4、负责对分部可比门店的单店销售同比提升任务的制定、分解和考核5、负责三类门店（旗舰店、超市店、标准店）类型的审核。6、负责对门店上报无法解决的空柜、缺断货、市调调价、卖场资源的使用等问题给予协调解决，无法解决的上报大区。7、负责监督供应商上撤柜的执行情况，并对地方性合同的供应商撤柜进行审核。8、负责对延保促销费发放情况进行审核和监控。任职要求：1.大学本科及以上学历，多年知名家电制造企业或家电零售连锁企业营运及业务管理实战工作经验；2.了解家电市场，熟悉家电厂商的运作，善于调研、分析顾客需求和竞争对手，对市场的变化有敏锐的洞察力，与各类家电厂商和代理商具有良好的关系；3.熟悉物流、客服、售后部门及门店管理的各环节操作，熟悉相关法律法规；4.优秀的沟通协调和谈判能力。
营运总监 大连职位说明：1、负责公司营运体系经营管理制度、标准、工作流程在所辖部门、门店的落实执行；并根据门店 需求，协助总部、大区完善相关制度；2、对所辖部门依公司编制定岗。负责依据公司门店分类标准，协助总部、大区对本分部所管辖门店各岗位人员编制进行核定，以提升人效，降低人工成本，提高一线人员的收入；3、依据公司的人员评优管理办法，定期开展本分部所辖个部门及门店各岗人员的评优工作及人员梯队建设工作；4、将公司半年度、年度各类任务指标分解到所辖部门及各门店，并对任务进度和完成情况进行监督和检查；5、负责门店优化、商品规划、商品价格管理、会员管理、样机出样、自主营销及差异化延保增值负责等日常管理；6、负责公司固定资产（含日常经营设备设施等）和各类商品进行交叉盘点和抽盘，且负责监管集采物资的管理，确保公司各项资产及商品的安全；7、负责门店店面布局装修的相关审核、规划及申报执行；8、负责协助总部出具旗舰店及重点门店整体规划设计方案。任职要求：1、45岁以下，大学本科及以上学历；2、5年以上大型商业连锁企业或家电零售企业营运管理经验；3、熟悉零售行业门店、客户服务、物流和网点开发管理流程；4、具有优秀的管理协调能力、具备解决突发事件的能力；5、能承受一定的工作压力，能适应区域性调配等工作需求。
行政总监 大连职位说明：1、根据公司战略规划，定制本单位人力资源发展战略，全面负责本单位的人力资源管理工作；支持公司年度经营指标落地达成。2、搭建并完善分公司管理团队，执行定期人才盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐与培养工作；为公司业务拓展储备优秀人才。3、协调员工关系，处理员工投诉，宣扬企业文化，统一员工价值观，激励员工股工作热情，丰富员工精神生活。4、全面负责公司各项行政事务，物业、资产、后勤保障、政府外联等工作。5、制定年度行政人资费用预算，监控各项费用支出使用情况，和理节控成本。任职要求：1、40岁以下，人力资源、管理类或相关专业本科以上学历；2、具有五年以上集团性公司工作经验,3年以上相关岗位管理工作经验；3、能够发挥行政领导、组织协调和综合管理职能，处理公司日常行政事务；4、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；5、具有优秀的外联、公关能力、协调能力、具备解决突发事件的能力。6、能承受一定的工作压力，能适应区域性调配等工作需求。
业务总监 大连职位说明：1、负责业务体系各品类地方合同及商品供价的谈判；2、带领分部业务系统完成本单位销售及利润目标；3、结合当地市场情况，合理拟定策略性降价方案；4、对业务系统经营指标、费用支出情况进行管控，并实时进行监控、分析、考核；5、掌握各品类销售情况，及时调整营销策略，负责全国性的促销活动的执行；6、负责各项合同外费用的收取，负责计划内、计划外付款的报批、审核工作；7、管理对品牌、型号的规划，落实执行单品管理；8、做好与重点品牌厂商的互动营销工作，争取资源，提升销售；9、适时了解各品类工作开展情况及效果，对所属业务人员提出调整建议。任职要求：1、45岁以下，本科及以上学历；2、5年以上大型企业销售总监工作经验，熟悉家电产品（含3C）知识和家电产品（含3C）销售模式，具有丰富的整体市场战略、策划、市场综合营销管理经验；3、具备优秀的团队管理能力，沟通协调能力；具备资源整合经验，较强的交际能力、谈判能力；4、能承受一定的工作压力，能适应加班、出差、异地等工作需求。
财务总监 大连职位说明：1、在公司资金计划内融资，资金调配、控制及合理有效使用资金；2、严格按照公司费用报销制度，对分部费用组的日常工作进行有效指导和监督；3、做好部门之间的沟通与交流，要求各部门按照公司预算、费用管理制度、规定开展各项预算编制、执行工作和费用管控工作；4、负责财政、税务、银行等对外关系的协调和公司内部职能部门关系的协调；5、负责签发分部财务部对内对外提供的会计报表和其他各项财务资料；6、组织编制本公司的财务计划和财务报表。任职要求：1、40岁以下，财经类、经济类或相关专业本科以上学历；2、具有会计从业资格证书、中级会计职称（含）以上证书；3、具有丰富的大型公司财务管理经验，上市及非上市运作经验；4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。5、具有优秀的外联、公关能力、协调能力、具备解决突发事件的能力。6、能承受一定的工作压力，能适应区域性调配等工作需求。

瑞思咨询成立于2006年，是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构，自成立始即坚持较业内公司更严格的内部用人标准，拥有一批高素质、专业化的高端人才招聘顾问团队。员工团队中，23%具有博士、硕士以上学位，91%具有本科以上学历。公司既有一批平均从业经验超13年的猎头专家团队，也有一批在主要行业领域8-10年从业经验的资深猎头精英团队，更有众多从业3-5年的优秀猎头顾问。

瑞思咨询，14年坚持于猎头招聘领域的专业、专注，对外坚持为客户创造价值，追求与客户合作共赢、持久发展；对内坚持为猎头顾问提升专业价值，培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化（低端中介化）”“为规模速成（IPO）而融资”等倾向，公司管理层坚定认为持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑，维持适度规模，稳健发展，是公司保持不败的法宝。