天津招聘

工作职责
薪酬福利：
1、协助集团人力总监建立薪酬福利管理体系，并指导、监督下属公司和业务系统执行；
2、协助集团人力总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区薪酬福利情况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据；
4、贯彻执行国家和省市政府社会保障制度，制定与集团经营发展相适应的福利制度；
5、协助集团人力总监管理分析、测算集团人力成本，并监控下属公司和业务系统的薪酬福利成本控制情况；
6、定期分析集团及下属公司和业务系统的薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理：
1、协助集团人力总监建立绩效管理体系，并指导、监督下
属公司和业务系统执行；
2、组织拟定集团各职能部门、分公司和业务系统各部门的绩效考核表、绩效合同范本，并报集团人力总监审核后，监督实施；
3、定期分析集团及下属公司和业务系统的绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效管理相关建议。
组织管理与员工培养：
1、参与拟定集团人力资源部年度费用预算；
2、负责管理下属员工的日常管理、培训、沟通及核心岗位的继任计划拟定。
其它：完成职责范围内的和集团人力总监交办的其他工作。
岗位要求:
1、有5年集团性公司薪酬、绩效管理经验, 熟悉工厂、零售、服装至少2个行业的
薪酬绩效管理经验
2、人力资源管理理论基础扎实；
3、熟悉人力资源管理各项实务和流程；
4、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法；
5、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程
6、较强的沟通、团队、领导、管理能力；
7、较强的人力资源项目管理能力；
8、较高的压力承受能力

   科倍集团创立于1994年，是一家集纺织印染，成衣制造，外贸出口为一体的现代化服装集团公司。集团现有员工约2000人，总部位于上海，现已建成科倍江苏、吴江英诺、永新印染三大生产基地，并在越南和中国香港设有分公司。
   科倍集团外贸出口业务以外销棉，麻，化纤类梭织外贸中高档休闲女装为主，是欧美加各大服装零售商和服装百货商店的长期优秀供应商，主要客户有Target，Kohls，Gap等等。

上海市长宁区临新路268号扬子江国际企业广场8号楼（莘庄-七宝和淞虹路地铁站有班车）