天津招聘

岗位职责：
（1）建立绩效管理体系，并制定相应的绩效管理实施计划；
（2）协助各部门分解企业目标，指导设定员工绩效目标；
（3）适时发放、收集绩效管理表格，并做好绩效管理数据信息的收集、整理和统计；
（4）分析绩效管理效果，不断优化绩效管理方案，促进业绩改善，并为员工培训、奖惩、晋升提供依据；
（5）整理员工绩效管理资料并归档；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）本科以上学历，人力资源管理相关专业；
（2）三年以上绩效岗位工作经验；
（3）熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识；
（4）具备扎实的人力资源管理理论基础；
（5）良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

*注：本岗位按照集团考勤制度规定为单休制。

    天津应大股份有限公司成立于1992年，主营皮衣、皮草及高端时装业务。2008年，应大在天津空港经济区建成国内最大规模的皮衣产业园，其中包括国内首家皮衣博物馆。近年来，应大实施多品牌战略，形成了以应大女装、应大裘皮和CEREL高级女装等成衣品牌为主的品牌体系。
    25年来应大以“百年、诚信、创新、激情”为文化准则不断创新发展，先后荣获“中国名牌”、“中国***”等***荣誉称号。2009年，应大首次荣登“中国500最具价值品牌排行榜”，并于2010年、2011年、2012年、2013年连续入选该排行榜，排名和品牌价值逐年大幅提升，迄今为止品牌价值达38.55亿元。