天津招聘

1.1 岗位职责
？ 向人事经理汇报，协助人事经理负责人事全面工作；
？ 协助制订部门年度工作计划及阶段性工作计划并加以实施；
？ 根据公司发展需要，协助建立健全公司相关制度；
？ 根据公司发展需要，协助建立和管理储备人员队伍；
？ 根据公司人力资源战略计划和运作实际情况，协助负责制定人力资源年度计划及人力资源招聘、配备、培训、考核、薪资等计划，并予以实施；
？ 协助人事经理平衡各项目、各部门之间人员的合理搭配；
？ 建立健全公司绩效考核制度，定期组织实施全员绩效考评，并定期撰写考核分析报告；
？ 负责管理人员休假及考勤管理，负责公司重大劳务纠纷和劳动安全事故的处理；
？ 组织公司薪酬管理工作，根据市场薪资情况和公司运作需求，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
？ 履行人事经理交办的其它工作。
1.2 履职要求
？ 人力资源管理或管理学专业大学本科以上学历；
？ 年龄30～50岁，身体健康；
？ 从事人力资源开发及其管理五年以上工作经验；
？ 曾经担任过大中型公司人事培训部门主管以上职位；
？ 熟悉绩效考核，有落实绩效考核的丰富经验；
？ 具有较强的沟通、协调、分析及组织管理能力及管理沟通知识；
？ 有良好的语言表达、写作及文件处理能力；
？ 能适应出差及较强的工作压力；
？ 熟练操作WINDOWS、EXCEL、WORD及INTERNET。

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