天津招聘

顺驰不动产向你伸出真诚的双手，快投入顺驰温暖的怀抱：
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如果,你拥有高的学历，能力又强，却找不到用武之地
如果,你并非师出名门,正在为没有高学历发愁
如果,你厌倦了烟酒饭局之类的销售行业
如果,你不愿局限于所学专业,找不到个人发展空间
如果, 你不想再做重复机械性单纯的体力劳动
如果,你已经在行业中奋战多年,现在却止步不前
如果,你是这个行业的新手,却把你的工作做成了体力劳动
如果,你刚刚来到天津,这里的一切对你还很陌生
如果你年纪轻轻一无所有
如果…… 我们已经为你准备好了
在这里: 我们不唯经验，不唯背景，只要你够勤奋，肯学习，有企图心，愿意与人沟通，你就拥有无限的上升空间。顺驰的每年的学历再提升体系保证你在顺驰同样可以 “读专”升本“考研”。顺驰地产邀您加入销售行业,由顺驰学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 相信顺驰会成为你实现人生理想的天堂！

1.薪资福利： 底薪2000元起（无责任底薪）+ 200开单奖+（加班费+采暖+防暑费10%-40%）绩效提成+ 五险一金 + 商业补充保险+ 年度旅游+ 带薪内外部培训

2.休假：（周一周周五任选一天）聪明的你不会错过六日挣钱的好时机！
3.提成：10%-40%提成方案：同行业最高提成！ 按照销售额的增涨提成随之增涨（阶梯提成）
4.职业发展：
见习经纪人）——转正经纪人———储备干部------店经理——区域总监——异地分公司总经理。

面试： 简历初选——店经理初试——区域经理面试——总部HR面试——两个工作日通知录用结果--------岗前培训-------实际到店表现打分

培训： 2天岗前培训——师傅辅导———衔接培训——副店长上任训——副店长封闭训——HRC培训——店经理培训
专业（业务技巧类）培训
管理知识培训
IBM专为顺驰研发的SE销售模型培训
（师资力量=公司专业讲师+集团优秀讲师）。

晋升： 公平、广阔的晋升空间―顺驰没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。

5.岗位职责：
负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

6.任职资格：
年龄在18—35周岁，大专以上学历（有相关经验者可适当放宽）
诚实守信，工作勤奋主动，有较强的沟通与表达能力，具有良好的团队精神
有强烈的事业企图心，有担当，渴望晋升更高级的管理职位；
能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
普通话流利，有良好的陈述技巧，性格外向，喜欢与人打交道，高度的工作热情，有较强观察能力和应变能力。
有房产、汽车、保险类似销售经验者优先。
应届毕业生和退伍军人优先

寄语：
觉得自己不行---你要知道尝试的重要性，因为我们的优势不仅在于发现千里马，而关键在于培养千里马！
这个行业辛苦---一个能够让你实现月薪上万的行业不辛苦你信吗？付出才会有回报！
你从业3个月以后你会发现你将不在为吃住发愁，你会厌倦管吃管住不用脑子的僵尸生活，你只会想如何让自己更多的梦想变成现实！

顺驰（中国）不动产网络集团成立于1994年，具有房地产经纪机构一级资质，是一家专门从事房地产营销及相关服务的大型全国化企业集团。顺驰（中国）不动产网络集团已在天津、北京、广州、上海、南京、苏州、无锡、成都、武汉等城市拥有近千家连锁店和近万名高素质的员工。
天津顺驰是集团的母体公司，是天津市第一家房地产中介企业，是天津房地产中介行业第一品牌企业。成立17年以来，公司连年荣获政府颁发的“功勋企业”、“功臣企业”、“现代服务业明星企业”、“重点联系服务企业”等荣誉称号，同时荣获过各大媒体及行业协会的颁发的各项荣誉，在天津享有很高的品牌影响力和社会声誉。
    天津顺驰拥有庞大的客户群体，通过连锁店面、全国统一服务电话、短信、社区活动以及网站等多渠道的信息化服务方式，全面、及时、准确的与客户进行信息交互，通过自身稳健的经营，规范透明的操作，员工职业化的服务，引领中介行业的发展，成为最具服务价值的房地产综合服务商。
    我们拥有优秀的企业文化，具备完善、系统的专业化培训体系，重视员工成长，充分发挥个人潜能，没有复杂的人际关系，选拔干部任人唯贤、没有论资排辈，我们倡导企业和个人共同发展，我们始终如一的向人才敞开宽广大门，对有志于不动产发展的优秀人才，顺驰永远虚位以待！

加入顺驰，您将获得
优秀的企业文化——"信任尊重、创新挑战、共赢发展"是我们文化的核心；
良好的经营平台——轻松卖房，轻松晋升为行业精英；
广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有梦想，这里就有舞台；
有竞争力的薪资——激励型薪酬，上不封顶，；
完善的福利保障——五险一金、带薪年假、节日福利、团队奖金；
健全的培训机制——入司、岗位、进阶、外部等多样培训内容伴随您始终；
良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉；
人性化管理机制——以人为本，优秀的员工是企业最大的财富；