天津招聘

岗位职责：
1.负责起草、完善、修订、实施公司及下属公司整体人力资源管理制度、薪酬体系制度、绩效管理制度等各项规章制度、实施细则以及人力资源各项工作流程运作；
2.根据公司及下属公司人力资源规划参与职位管理、组织机构设置、编写审核各部门职能岗位说明书；
3.根据公司及下属公司战略发展需要及各部门整体运营规划，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4.制定公司及下属公司具体招聘计划和程序、途径，分析、选择、维护招聘渠道，开展招聘工作，对求职人员进行人事角度面试筛查；
5.适时为公司及下属公司员工做人力资源相关业务培训，对员工关心劳资、社保、福利等热点问题进行培训讲座；
6.监督管理公司及下属公司员工劳动关系，及时了解各项法律规定及其最新调整、变动，向高层领导提供相关信息，避免及解决劳资纠纷；
7.负责监督执行公司及下属公司员工绩效的考核工作，审核绩效薪酬的计算与发放；
8.负责保障人力资源管理各模块工作的顺利开展，及时与其他部门做有效沟通；
9.监督、指导下属人员具体工作的执行；
10.定期向总经理提交人事部工作内容总结，及相关分析报告；
11.解决临时出现人事问题；
12.完成高层领导交办的其他工作内容。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源及相关专业；
2.具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上部门经理工作经验；
3.有较强的公文处理能力、突发状况处理能力；
4.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，熟练掌握现代企业人力资源六大模块管理技能；
6.性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出；
7.熟练使用办公软件及办公自动化设备。

天津神界漫画有限公司由中国著名漫画家陈维东先生创建于1995年，是中国最早的“原创内容企业”。历经十五年的艰辛发展，现成长为中国最具品牌影响力，经营规模、作者规模、创作规模、国际影响力最大的行业领军性漫画企业。在漫长的发展摸索中神界漫画公司已创建了一套符合中国国情、国际市场需求、行之有效的漫画产业发展模式。在漫画理论建设、人才培养、经营管理、编绘流程、出版营销、国际授权等领域均积累了大量宝贵的实战经验。目前公司与欧洲、美国、日本、韩国等国家地区的大型漫画出版机构建立起长期而良好的战略合作关系及相互代理机制。其历时七年投资创作的宏篇巨制“四大名著”系列及《寻找自我的世界》等中国原创漫画作品畅销于欧洲、日本、韩国等国际漫画市场，成为中国优秀文化产品走向国际市场的闪光案例，被近境内外百余家媒体广泛报道。
“新漫画发展研究”是由国家文化部文化产业司主导、天津神界漫画有限公司共同承担的国家性课题。动漫产业是21世纪的朝阳产业，同时也是“十二五”时期我国文化产业发展和产业转型的重要引擎。在此形势下，国家文化部开展“新漫画发展研究”这一课题，旨在对我国以“新漫画”为龙头的动漫产业发展历程进行探究，进而预见我国“新漫画”以及动漫产业的未来走向，为我国动漫理论建设工作作出回顾与展望！