天津招聘

一、岗位职责：
1、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善岗位职责设计方案；
2、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
3、配合部门做好专业技术培训工作；
4、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理。
5、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；
6、根据公司发展需要，建立人才库，搭建部门人才梯队，培养、储备核心人才；
7、简单、高效、直接、快速的沟通方式，对领导布置的工作完全执行。
二、任职资格：
1、大学专科以上；
2、人力资源或管理相关专业；
3、受过人力资源管理系统培训；
4、3年以上人事行政工作经验，1年以上管理经验；
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
6、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力。
三、员工待遇：
1、独特的人才快速提升通道，特岗特薪、一人一议；
2、高管职位实行合伙人制度，年终分享公司红利；
3、严格按照国家及杭州市相关规定执行参保；
4、免费提供住宿；
5、高标准餐厅，提供餐补，餐厅食品全部自供，保障食品安全；
6、提供车辆补贴，实行电话及手机费定额报销；
7、每年为员工进行健康体检；不定期举办形式多样的员工活动；
8、为员工提供创新基金和实践平台，确保个人潜能充分发挥。

华冶物产－－专注大宗物资交易服务升级转型的集团公司
    专注专业－－二十五年的始终如一，不仅是一种情怀，更是一种责任 。昨天的“华冶” 是“民营企业发展的缩影”，今天的“华冶”将继续在产业服务升级转型上发挥着中流砥柱的作用，因为专注所以专业，在产业服务的基础化建设与工业化信息化上，华冶已发展成为在国内外具有较高声誉的大宗物资交易综合性服务集团。
    精准高效－－ 华冶定义的服务本旨是在提升价值创造收益， 大宗交易服务产业链冗长而复杂，要快速找到服务的增值点深耕细作，所以华冶秉承“工匠精神”，精准定位客户，全天候高效满足客户定制化需求，创造更多的经济与社会价值。
    科技转化－－ 华冶是行业内最早实现操作系统化与服务互联网化的企业，目前正全面推动全集团乃至全行业由互联网化向物联网化发展，能够肩负这样的使命是源于企业所具有的超强现实转化能力，因为华冶科技的精髓始终是让想法实现。
有容乃大－－华冶的发展离不开每一人，但决不依赖某一个人。在这里，人才会“大用时大用，中用时中用，小用时小用，每个人都会成有用的人，都会发挥你特有的能力创造出你应有的价值。
    未来的华冶，不仅是“服务的华冶，国际化的华冶”，它更会成全行业人的华冶，华冶的服务不再受地域与时间的限制，也不再受客户类型的限制，你可以是企业也可以是自然人，无论你接触大宗行业多久，大宗物资交易都会让你触手可及......
注：“华冶是民营企业发展的缩影”－－习近平