天津招聘

岗位职责：
1、建立公司的培训体系，制定公司的培训制度。
2、制订年度培训预算、年度培训规划和月度培训计划，负责培训计划的实施。
3、建立企业培训教材体系，设计标准版教材和讲义，并能够定期进行培训需求分析，不断完善培训体系，丰富培训的内容及更新培训教材。
4、整合内、外部培训资源，负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理，负责外部培训机构和讲师的挑选和评估管理。
5、组织培训考核，建立员工培训档案，对培训效果进行评估，根据评估的结果调整和完善培训计划和内容。
任职资格：
1、本科以上学历，有心理学、教育学、师范类教育背景。
2、八年以上大型公司培训工作经验，三年以上大型公司培训总监经验。
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验。
4、具备优秀的文字功底，优秀的沟通和表达能力，良好的工作激情。
5、善于发现问题和总结问题，学习能力强，有钻研精神。
6、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

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