天津招聘

岗位职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员状态；
3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告
岗位要求：
1）语言表达能力强，吐字清晰。具有较强的授课氛围带动能力，能充分激发受训者兴趣；
2）人际理解与沟通能力：把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
3）责任心：积极主动，踏实敬业、较强的执行力、分析和解决问题的能力，良好的职业素养。
4）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；
5）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作

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