天津招聘

职位概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。


1.组织制订、完善公司各项人力资源管理制度和管理办法，并监督执行；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.协助主管领导推进岗位分析工作，协助编制、修改、完善部门、岗位职责说明书，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，并根据公司岗位调整需要进行相应变更；
3.根据公司人力资源规划，拟定招聘计划、流程，协助部门及权属公司做好招聘相关工作；根据部门人员需求及实际情况，提出内部人员调配方案，推进实施，促进人员优化配置；
4.根据公司绩效管理要求，拟定相关方案并推进实施，协助部门做好绩效考核管理工作，持续完善绩效管理体系；协助主管领导做好各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
5.结合公司人力资源规划，参与制定薪酬、福利政策，提出提薪晋升方案，与部门配合推进实施，核算员工薪资，办理落实社会保障福利。
6.根据公司发展规划和员工发展需求，制定员工培训制度，提出培训方案，与部门配合推进实施，促进员工技能与素养提升。
7.组织做好人事手续、人事档案信息管理工作，完善相关管理办法，推进落实，组织汇总、编制人力资源管理相关的统计报表和报告。
8.与部门及权属公司沟通、协调、配合，与员工进行积极沟通，共同做好员工关系管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
9.完成公司及领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科及其以上学历，从事5年以上人事管理经验，3年集团管理背景；
2、具专业人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各个模块；
3、熟悉国家相关人事劳动政策，具较强的洞察力、警惕性和处理突发事件的能力；善于处理人员劳资纠纷事务；
4、熟练使用office办公软件，文字功底强；
5、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，能承担较大工作压力，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

宁波GQY，
中国创业板上市公司
国家级高新技术企业
国家级重点新产品项目实施企业
国家火炬计划项目实施企业
国家科技部技术创新基金项目企业
福布斯最具潜力中小企业


GQY公司是专业视讯产品的开拓者与领先者，是集产品研发、生产、销售和售后服务为一体的高新技术企业。1992年，GQY首创中国第一屏，亮相央视春晚，2008年，GQY为承建世界第一屏，并囊括交通、安保、消防、中央四大指挥中心大屏幕项目。
GQY公司一直以高科技为核心发展动力，除一系列国家级荣誉外，还先后荣获上海市科学技术一等奖和浙江省科技进步一等奖，省级研发中心为高科技创新提供实施平台，并成为美国TI公司指定的DLP技术应用全球合作伙伴。
创新，作为GQY核心发展战略，贯穿GQY发展历程。
GQY坚持技术创新，GQY拥有数十项专利，并在硬件系统、控制软件和工程安装工艺上拥有多项国内外领先的先进技术；GQY坚持市场创新， GQY开创用大屏幕取代传统背景的先例，GQY坚持服务创新，GQY大屏幕远程服务系统通过远程监控，实现远隔千里的面对面服务。
目前，GQY公司通过了ISO9001：2008国际质量管理体系认证、中国强制性产品认证（3C认证）、21315质量体系认证，GQY的产品广泛应用于公安、军队、交通、政府、能源、大型企业和广电等数十个行业领域，市场占有率居国内领先地位，成为当之无愧的行业翘楚。

本公司是目前中国视讯产业中具有领先综合实力的高科技企业。公司诚聘英才加盟，并将为录用者提供良好的工作及培训环境，具有竞争力的薪酬福利，健全的激励机制。

请应聘人员将简历、学历复印件寄至本公司，并请附近照一张，或电子邮件（邮箱：hr@gqy.com.cn）至本公司。（请注明应聘职务，否则将不予关注，请予谅解）

公司提供班车接送上、下班。