天津招聘

1、 根据公司发展战略规划，统筹规划公司人力资源战略，建立并不断完善人力资源管理体系及管理模式。 <BR>2、 根据规划编制，分解人力资源年、月目标，负责组织所属员工完成年度计划、任务。 <BR>3、 负责协同相关部门对公司所有员工进行思想教育、专业技能培训、管理能力提升培训等相关工作。 <BR>4、 负责组织制定并不断完善适合公司发展的人力资源各项规章制度、行为规范，报批后监督执行。 <BR>5、 负责向公司决策层提供组织建设、人员配置等方面的建议，提高综合管理能力，建设学习型团队。 <BR>6、 根据公司宗旨，负责组织宣贯企业文化、精神、行为规范等工作，建设良好工作环境。 <BR>7、 负责建立并不断完善适合企业发展的人力资源信息库，做好人员的选聘、录用。 <BR>8、 负责组织公司进行品绩考评等工作，为招聘、晋升、调动、辞退、奖惩提供有效依据。 <BR>9、 及时与各部门沟通，了解员工的思想动态，对出现的人力资源问题提出解决建议。

韩奈家居是中韩合资企业韩泰集团与韩国森宜奈企业合作成立的一家家居类工贸企业，负责“HANAI·韩奈”品牌木门、橱柜、衣柜、卫浴产品在大陆的研发生产、销售与品牌推广。企业品牌化运作前期为全球多个国家提供家居类产品的OEM生产代工服务，拥有尖端生产工艺及德国和意大利全套流水线生产设备，赢得了雇主公司的高度认可。韩奈家居企业致力于在全球范围内打造国际著名木门品牌，以国际化前沿居室门文化营造高品质生活空间，引领中国本土文化的融合创新，将简约主义、浪漫主义、唯美主义进行有机结合，以独到的设计理念和对传统木饰工艺的技术升华，塑造高贵、典雅、舒适的生活环境，融合简约而高雅的原创风格，使韩奈品牌木门产品充满浓郁的现代时尚气息，充分满足了广大终端用户的个性化需求。