天津招聘

工作职责：

一、招聘

1. 编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

3. 定期更新内外网招聘信息；

4. 完成员工入职前的学历验证、背景调查、录用审批等工作；

5. 定期更新内部招聘信息，并做好内部竞聘宣传工作；

6. 员工离职面谈

二、员工关系

1. 员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；

2. 员工异动审批；

3. 员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、归档；

4. 受理员工投诉、咨询，协助部门领导解决劳动争议及纠纷；

5. 每月做HR月报，更新组织架构图，做离职分析；

6. 组织安排员工文娱活动；

7. 参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；

任职要求

1. 人力资源、心理学或相关管理专业本科以上学历

2. 受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训

3. 3年以上人力资源管理相关工作经验

4. 通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策。

5. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6. 善于协调、沟通，责任心、事业心强；

7. 良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。

工作地点：北京亦庄经济开发区西环南路18号汇龙森科技园B座3层

当当网是由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业基金）共同投资成立。
    1999年11月，当当网正式开通。当当网在线销售的商品包括图书音像、美妆、家居、母婴、服装和3C数码等几十个大类，超过100万种商品，在库图书近60万种，百货近50万种，当当网的注册用户遍及全国32个省、市、自治区和直辖市，每天有上万人在当当网浏览、购物。
    当当网于美国时间2010年12月8日在纽约证券交易所正式挂牌上市，成为中国***家完全基于线上业务、在美国上市的B2C网上商城。自路演阶段，当当网就以广阔的发展前景而受到大批基金和股票投资人的追捧，上市当天股价即上涨86%，并以103倍的高PE和3亿1千3百万美金的IPO融资额，连创中国公司境外上市市盈率和亚太区2010年高科技公司融资额度两项历史新高。

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