天津招聘

Responsibilities: Knows and acts within company policies; knows one's own responsibility; be responsible for store P&L management, stock management, staffing, customer service, store layout and concept, and visual merchandising in order to build a scalable and sustainable infrastructure in line with company’s aggressive expansion strategy

I.Store operation

• Develop and implement financial planning for overall store performance, margin improvements and cost reductions
• Increase the operational efficiency by managing, monitoring and controlling the daily store operations
• Keep focus on customers’ needs, continuously improve customer service model, promote active selling skills in order to meet customer satisfaction
• Execute visual merchandising and deco guidelines with great insight and sensitivity to both local market trends and competition
• Manage inventory effectively
• Master the cooperation with different internal parties and leverage resources effectively
• Systematically follow up industrial trends (both garment and retail) and competitors’ status and provide commercial feedback and solutions for product and customers’ needs
• Develop and upgrade the organizational competencies, best practices, processes and approach
• Manage external stakeholders (e.g, government bodies/media) relationships
• Manage suppliers/vendors (such as cleaning and security companies) effectively
  

II.People Management

• Provide direction, coaching and development of subordinates to ensure achievement of store goals
• Be responsible for hiring, training, evaluating, motivating, retaining and managing store team members
• Focus on key talents with the aim of developing potential staffs into store operations talent pool
  

III.New store accountabilities

• Coordinate with internal counterparts between HR, construction, marketing, etc.
• Manage external relationship with relevant parties, such as mall managers
• Build up and train the new team
• Prepare the store for opening
  

Profile:

• Bachelor Degree or above, with 3-5 yeas retail experiences, working in apparel business is preferred.
• Open-minded, fast-learn, responsible, dynamic, vital, frank, concrete, demanding.
• Good communication skills in both speaking and writing English and Chinese with MS-office skills.
• Excellent Commercial sense and Business ethics; capable of working under pressure independently,
• Team player; Leadership experience, self-motivated; good presentation skills; focused on results, strong analytical skills required.
  

Competence / Skills Requirement:

• Commercial knowledge & commercial feedback
• Management of store operations
• Visual merchandising standards
• Proactive space management
• Cost management
• Staff management
• Numerical / Analytical skills
• Team leadership skills
  

Location: Shijiazhuang, Tianjin, Qingdao

大型服装零售店铺店长/副店长

主要职责：熟悉并执行公司规章制度，清楚了解本职工作；负责店铺财务管理，库存管理，人员管理，顾客服务，店面布局和视觉陈列，创建可持续发展优势以配合公司不断壮大和发展的战略目标。

I. 店铺营运

• 通过有效管理边际效应、降低成本、优化并实施财务计划，提高店铺整体绩效。
• 通过日常管理及监督店铺运营，提高工作效率及成效。
• 持续关注顾客需要，不断提高服务模式，促进积极主动的销售技巧以满足顾客需求。
• 执行视觉陈列和装饰指引并能敏锐洞察到当地市场的趋势及竞争信息。
• 有效管理库存。
• 与各部门之间保持良好的合作关系，并能有效的利用和平衡资源。
• 系统性的紧跟行业趋势（服装及零售业）和充分了解竞争对手情况，为产品以及顾客需求提供商业化的反馈和解决方法。
• 发展并提高组织能力，优化方式方法与流程。
• 管理与外部利益相关者（比如政府机构和媒体）的关系。
• 有效管理供应商 （比如清洁和保安公司）。
  

II. 人员团队管理

• 向员工提供指导，确定发展方向，培养下属的综合能力以确保完成店铺目标。
• 负责员工的招聘，培训和绩效评估，能有效激励，保留和管理团队成员。
• 关注关键员工的发展潜质，培养发展高潜质员工进入管理型人才库。
  

III. 新店筹备开业

• 与人力资源部、工程部、市场部等部门保持良好合作，做好前期开业统筹。
• 管理协调好对外关系，如处理好与物业的关系，获得物业的支持等。
• 建立并培训新团队。
• 筹备新店开业。
  

应聘要求：

• 大专或以上学位，3至5年零售行业从业经验，有服装行业工作经验者优先考虑。
• 性格开朗，学习能力强，有责任心，热情有活力、真诚、工作细致认真，对自己严格要求。
• 良好中英文口语及书面沟通能力，并熟练操作微软办公软件。
• 良好的商业感知力和职业操守；能在高压环境下独立工作。
• 丰富的团队合作及领导经验、自我激励意识强；良好的表达能力；以结果为导向并擅长分析。
  

技能要求：

• 商业知识及商业反馈
• 店铺营运管理
• 视觉陈列技能
• 空间管理
• 成本管理
• 员工管理
• 数字/分析能力
• 团队领导力

工作地点: 石家庄、青岛、天津

    上海迈驰企业管理咨询有限公司是一家为企业提供中高级人才咨询服务、人力资源外包服务以及为个人提供职业规划与就业指导等综合性人力资源咨询服务商。
    成立于2012年，专注于服装，快销，半导体，制造行业，长期与世界500强企业合作，致力于企业招聘的中、高级管理人员及专业岗位需求，为国内外中大型提供专业的管理、技术、中高级人才的搜索、考评、猎聘，以及提供专业的人力资源管理顾问、薪资调查等人才服务。
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    迄今为止，我们已为众多全球知名公司成功猎取了众多精英人才。