天津招聘

岗位职责：
1.参与制定,调整薪酬福利政策;定期收集市场薪酬信息和数据;根据公司业务发展状况和市场水平,制定合理的薪酬调整实施办法;按时完成人工成本费用的分析报表;及时更新维护员工资料.
2.根据财务规定按时完成工资核算及工资报税;签批后，送至银行发放.
3.按时准确完成人员五险一金缴纳,核对,与财务核对回单;员工档案,劳动合同,签订,续订及解除的相关备案手续.
4.员工的考勤,休假管理.
5.其它与薪酬相关的工作.领导交办的其它事项.
岗位要求:
1.学历:专科含以上；男女不限.
2.熟悉国家人事政策、劳动法律法规，熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉薪酬福利管理流程，人力资源管理基础扎实.
3.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通能力强.
4.受过现代人力资源管理技术、劳动法、财务会计知识等方面的培训.
5.熟悉东丽劳动局办事流程及有驾照者优先.

    宏瑞集团是一家迅速成长起来的多元化企业集团，历经多年稳健笃实的发展，在各界朋友的关怀与支持下，在企业员工的共同努力下，以点滴精神积淀厚实事业，从机会市场逐渐向产业市场过渡，确定了工程、地产、通信、能源四大产业板块的发展方向，形成了中、短、长期三个阶段项目优势互补、协调发展，相互支撑的战略格局。
    宏瑞集团的四个板块经营，三个阶段互补的战略发展模式，以短期的传统产业为造血机能，稳定地进行中期的实业投资与经营，用资本运作推动实业投资的长期快速发展。多元互动、综合发展模式使企业呈现出蓬勃旺盛的劲取之势。
    宏瑞集团绐终坚持“诚实守信、一诺千金”、“合作双赢、共同发展”的经营理念“以市场为导向、以人才为根本、以服务为核心、以管理为基础、以质量为保障”坚定地走出了自主创新、资产经营的发展道路。
    宏瑞集团多年来形成了“同缘、求简、拼博、远略”的企业经营管理精髓，形成了专业化的人才团队与高度凝聚力的企业文化为核心的企业竞争力。通过企业综合竞争优势的不断提升，良好的品牌形象赢得了社会各界的广泛赞誉和大力支持。
    追忆往昔，心潮澎湃，展望未来，豪情满怀。新的时期赋予了企业新的发展机遇。宏瑞集团将一如继往地以先进的管理理念、精湛的施工技术、深厚的文化底蕴、以人为本的企业风格服务于社会，与社会各界精诚协作，共创美好未来。