天津招聘

1. 确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2. 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3. 组织、安排面试，并且进行初试；
4. 进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5. 候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6. 办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7. 领导交办的其他事情。
任职资格：
1. 大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3. 熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4. 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

        公司始于八十年代，注册资金一亿元，是国家三A级电梯制造、安装、维修的专业化、规模化企业；拥有多项自主知识产权的电梯核心技术和二十多年的电梯服务经验；被评为北京市“高新技术企业”，获得了“北京市著名商标”。