天津招聘

职位职能: 人事专员

工作内容:
主要负责人力资源招聘、培训、行政等工作.辅助负责部门其它模块工作及人力资源、行政临时任务.

任职要求:
1.形象气质佳，大专及以上学历，有工作经验者优先；
2.具备人力资源六模块管理知识,熟经招聘,培训两大模块工作,并具有实际工作经验1年以上;
3.熟悉国家和地方劳动法律法规.
4.正直开朗,做事严谨,具备亲和力,具备原则性.
5.熟练使用现代办公软件.
6.具有人力资源管理师证书优先.

能力要求：
（1） 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
（2）熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
（3）敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
（4）人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。
具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
（5）处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

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