天津招聘

职位描述:
1、掌握和执行国家关于劳动人事、劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、奖惩有关政策，根据公司经营状况拟定工资管理制度，提出工资、福利年度计划及调整意见， 并贯彻实施。
2、检查并完成整个公司每月考勤统计工作及每月工资、奖金发放的审核工作，并建立工资台帐。负责员工奖惩、加班加点及各种津贴的审核、报批发放及统 计工作；审批员工工伤、医药费、年休假及休假情况，提出费用支付意见，建立假期档案及费用报销档案。
3、管理员工的劳动保护和劳动卫生、劳动保险工作，承办员工的转正、定级、调资、奖金评审及福利用品发放标准等工作。
4、管理劳动合同，完善用工手续，协助经理调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。
5、同各部门负责做好员工违纪处分或处理，做到事实清楚，适用条款合理。
6、负责员工基本养老保险金、医疗保险等各项福利的填报审核和管理工作。
7、协助财务部做好员工个人收入所得税的代扣、代缴工作。
8、完成人力资源部长的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，具有三年以上劳资管理工作经验；
2、熟悉国家和地方的人事、劳动、保险政策；
3、能独立解决劳资方面出现的问题；
4、能熟练运用各种办公软件；
5、具有良好的沟通能力，工作严谨细致，原则性强。

天津荣程联合钢铁集团有限公司（以下简称荣程集团），是以钢铁为主业，涉足国际贸易、园林绿化、矿业投拓、煤化工、综合利用、融合教育、科技开发、现代农业和健康养生等多领域的大型企业集团。集团总部座落在天津滨海新区，拥有员工总数7500余人，资产总值118亿元，2011全国企业500强第191位，中国制造业500强第96位，2011年天津百强企业第15位，连续多年列天津市百强私营企业第1位。

荣程集团始终秉承“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，以建设最具竞争力的钢铁企业为奋斗目标，坚持科学发展观，走新型工业化道路，努力建设资源节约型和环境友好型企业，不断优化工艺装备，不断提升环保节能水平，持续提升企业综合竞争力。

坚持市场为导向，充分发挥人才、科技优势，持续引进优化工艺装备，荣程集团新产品开发工作不断取得新成果。目前，公司已开发出六大系列15个钢种，包括优质碳素结构钢盘条、预应力钢丝和钢绞线用盘条（77B、82B）、焊条焊丝用盘条（H08A、ER50-6）、预应力钢棒用热轧盘条（37Si2Mn）、冷镦钢盘条（ML08Al、22A）和帘线钢用盘条（LX72A）等，实现了产品的多样化和高端化。

打造“百年绿色荣程”是荣程人的宏伟愿景。为响应国家号召，打造百年绿色荣程，公司投入大量资金进行环境保护和节能减排工作，实现了重要节点的有效控制，配套建设了各种环保治理、能源回收、资源综合利用设施，实现了高炉煤气、转炉煤气的全产回收利用。2009年，荣程集团被国家工信部列入能源管理中心示范企业，这进一步推动了公司节能减排工作，使企业能源管理水平迈上了新台阶。目前，公司吨钢综合能耗指标达到行业先进水平，各类节能减排指标均达到国内先进水平，取得了环境效益和社会效益的同步均衡发展。

好的企业要有好的制度作支撑，荣程集团建立了与现代企业集团相适应的管理运行机制，在企业组织和流程方面不断优化创新，提高工作效率。建立适应市场经济的分配制度、激励制度和绩效薪酬制度，搭建系统、科学的财务风险预防和控制体系，推行全面预算管理。在推进和完善制度建设的同时，公司树立“数字钢铁”的理念，以企业资源计划（ERP）系统为突破口，全面推进公司的信息化建设。

在张祥青董事长和张荣华总经理带领下，荣程集团积极投身社会公益事业，奉献社会，回报社会。多年来，企业在建设希望小学、幼儿园、修桥铺路、支持中国残疾人事业、资助贫困大学生、捐助西部母亲爱心工程、支持体育事业等方面投入了大量的财力和物力。不完全统计，荣程集团已在社会公益事业方面捐款捐物3.8亿多元。

经过十余年的发展和成长，公司已经形成了具有荣程特色和时代特色的企业文化。在这种特有文化的引领和推动下，全体荣程人秉承“为社会和客户持续创造价值”的使命，树立“责任、敬业、进取、感恩、诚信“的核心价值观，坚持“诚信立业、责任为本、创新争先、创造价值”的经营理念，以“五项基本原则”和“226”方针为指导，不断的弘扬、丰富和发展“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，以激情和智慧，全力描绘百年绿色荣程的宏伟蓝图！