天津招聘

工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职要求：
1、人力资源管理专业本科（统招）以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、至少5年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验；
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模销售企业工作经验；
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7、具备较好的分析能力，文字功底较好。

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客户导向：随着经济发展，民间财富快速积累，中国已经逐步成长为财富增长最快速的国家。面对高净值客户，如何协助他们规划财富目标、制定财富增长策略将是十分有意义的事业。财富管理的目标大致分为资产保值，抵御通胀；财富增长，积极进取；财富传承，长久持续。天恒泰财富始终站在公正、独立的立场，根据宏观经济周期和市场环境变化，对客户的财务状况、投资目标、周期、流动性需求、风险偏好做综合评估，满足投资收益、流动性和安全性的平衡，严格按照客户的实际情况来帮助客户分析自身财务状况和理财需求，制定科学的资产配置规划。