天津招聘

在人力资源部处长的领导下，负责人力资源规划，实施员工招聘、甄选及配置工作，做到招聘管理工作的规范化流程化，力求达到人力资源的合理配置。
一、制度、流程编制
1、负责编制、优化招聘管理相关的管理制度及流程
二、招聘规划
1、参与制定公司年度招聘规划
2、负责各单位用工计划的审核工作，制定公司招聘计划
3、制定公司招聘费用预算，控制日常招聘费用使用情况
三、招聘、配置工作
1、扩展招聘渠道，并定期维护、更新渠道
2、负责组织参加校园及社会招聘会，按照计划招聘大学生、专业技术人才和管理人才
3、组织落实对应聘人员的报名、通知、面试、笔选、评聘等工作
4、调查招聘各环节的不足，制定并实施改进方案，并每半月做一次招聘评估
5、监督试用期内员工流失情况，控制试用期内流失率
6、内外部人才储备工作
7、根据各单位人员情况进行合理人员配置
四、劳务派遣管理
1、负责公司人力外包和派遣项目前期调研和项目审核
2、负责外包和派遣单位人员的日常管理，包括合同签订等
3、负责月度费用结算
4、负责外包和派遣单位的评估
五、其他工作
1、领导交办的临时工作
教育水平 大专以上学历，相关专业优先
技术职称 无特殊要求
工作经验 3年以上相关人力资源管理工作经验
管理能力 沟通能力强, 分析与计划能力强,
专业能力 人力资源、企业管理及相关专业
工作时间 常白班(有时加班)
工作环境 公司办公室工作，有时生产单位调研情况

天津荣程联合钢铁集团有限公司（以下简称荣程集团），是以钢铁为主业，涉足国际贸易、园林绿化、矿业投拓、煤化工、综合利用、融合教育、科技开发、现代农业和健康养生等多领域的大型企业集团。集团总部座落在天津滨海新区，拥有员工总数7500余人，资产总值118亿元，2011全国企业500强第191位，中国制造业500强第96位，2011年天津百强企业第15位，连续多年列天津市百强私营企业第1位。

荣程集团始终秉承“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，以建设最具竞争力的钢铁企业为奋斗目标，坚持科学发展观，走新型工业化道路，努力建设资源节约型和环境友好型企业，不断优化工艺装备，不断提升环保节能水平，持续提升企业综合竞争力。

坚持市场为导向，充分发挥人才、科技优势，持续引进优化工艺装备，荣程集团新产品开发工作不断取得新成果。目前，公司已开发出六大系列15个钢种，包括优质碳素结构钢盘条、预应力钢丝和钢绞线用盘条（77B、82B）、焊条焊丝用盘条（H08A、ER50-6）、预应力钢棒用热轧盘条（37Si2Mn）、冷镦钢盘条（ML08Al、22A）和帘线钢用盘条（LX72A）等，实现了产品的多样化和高端化。

打造“百年绿色荣程”是荣程人的宏伟愿景。为响应国家号召，打造百年绿色荣程，公司投入大量资金进行环境保护和节能减排工作，实现了重要节点的有效控制，配套建设了各种环保治理、能源回收、资源综合利用设施，实现了高炉煤气、转炉煤气的全产回收利用。2009年，荣程集团被国家工信部列入能源管理中心示范企业，这进一步推动了公司节能减排工作，使企业能源管理水平迈上了新台阶。目前，公司吨钢综合能耗指标达到行业先进水平，各类节能减排指标均达到国内先进水平，取得了环境效益和社会效益的同步均衡发展。

好的企业要有好的制度作支撑，荣程集团建立了与现代企业集团相适应的管理运行机制，在企业组织和流程方面不断优化创新，提高工作效率。建立适应市场经济的分配制度、激励制度和绩效薪酬制度，搭建系统、科学的财务风险预防和控制体系，推行全面预算管理。在推进和完善制度建设的同时，公司树立“数字钢铁”的理念，以企业资源计划（ERP）系统为突破口，全面推进公司的信息化建设。

在张祥青董事长和张荣华总经理带领下，荣程集团积极投身社会公益事业，奉献社会，回报社会。多年来，企业在建设希望小学、幼儿园、修桥铺路、支持中国残疾人事业、资助贫困大学生、捐助西部母亲爱心工程、支持体育事业等方面投入了大量的财力和物力。不完全统计，荣程集团已在社会公益事业方面捐款捐物3.8亿多元。

经过十余年的发展和成长，公司已经形成了具有荣程特色和时代特色的企业文化。在这种特有文化的引领和推动下，全体荣程人秉承“为社会和客户持续创造价值”的使命，树立“责任、敬业、进取、感恩、诚信“的核心价值观，坚持“诚信立业、责任为本、创新争先、创造价值”的经营理念，以“五项基本原则”和“226”方针为指导，不断的弘扬、丰富和发展“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，以激情和智慧，全力描绘百年绿色荣程的宏伟蓝图！