天津招聘

岗位职责：
1、根据公司发展需要，按年度修订公司绩效考核管理制度；
2、依据绩效考核管理制度，不断完善公司考核体系；收集考核制度实施问题和效果，提供解决方案；
3、依据公司年度目标，负责各管理层级绩效考核指标的分解和落实；
4、依据公司绩效管理体系，监督各部门绩效考核工作的贯彻执行，按季度组织各部门完成公司绩效评价标准的调整，满足不同阶段的要求；
5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
6、跟踪监督各部门绩效管理中指标分解、工作评价、奖金分配、员工考核等级、绩效投诉等具体工作；
7、负责处理部门和员工的各类管理投诉，并按规定向相关责任人反馈处理结果；
8、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学等相关专业；
2、五年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上绩效管理领域从业经验；
3、具备一定的人力资源管理、运营管理、项目管理理论基础，对战略地图、平衡记分卡等有较深入的了解；
4、有较强的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力及谈判能力。

    北京超思电子技术有限责任公司（简称：超思电子），成立于1993年8月，注册资金6600万。历经二十多年的发展，凭借不断的科技创新，超思电子已成长为全球医疗行业的领先企业，致力于向全球市场提供优质产品和服务。2016年，天津红日药业股份有限公司以9.69亿元收购超思电子，实现强强联合。
天津红日药业股份有限公司成立于1996年，是全国首批创业板上市企业。业务横跨成品药、中医药产业群、药用辅料和原料药、医疗器械等诸多领域，形成了集投融资、生产、研发、销售于一体的高科技医药健康产业集群，下属公司60余家，拥有员工6000余名。近年来，企业连续获得国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业等诸多荣誉，一直位列中国医药工业百强。