天津招聘

1、任职资格

（1）教育背景：本科学历（优秀者可放宽至大专学历），人力资源相关专业；

（2）工作经验：1年以上；熟悉相关法律、人力资源管理六大模块的基础知识和操作技巧，熟练运用各种办公软件。

（3）技能与素质：适应能力强，可以很快融入工作环境，良好的沟通、协调、控制能力，对于应急事件有良好的处理能力。

2、工作内容

（1）收集、整理本校区现有师资和学生状况，对师资需求进行预测，并于总监和教管主任沟通，将每月教师招聘计划表上报师资招聘组；

（2）根据预测结果，在总部授权的招聘网站上对全职和兼职教师实施招聘；

（3）筛选简历进行初试，检查应聘人员的资历是否符合所聘岗位的基本要求；并对相关人员进行笔试；答题合格后，安排试讲，由同岗教师进行试听并做复试记录；

（4）将初试及复试结果汇报总监，由总监决定是否录用，将合格人员的各项资料报总部审批；

（5）审批合格后办理入职手续并签定劳动合同和竞业保密协议，将个人档案和合同录入PPTS；

（6）办理员工入职、转岗、调岗各项手续，并将资料及员工签呈每周报人力资源部；

（7）安排新入职人员进行岗前培训，对其进行公司各项规章制度和办理社会保险及公积金的告知；

（8）每月底上报《下月师资招聘需求表》，根据招聘完成情况，将招聘任务分解到每周，并每周上报师资招聘组；

（9）每周将《月教师招聘情况跟进表》上报师资招聘组。

（10）每月25日报下月非师资招聘需求表；

（11）月底负责将校区员工考勤及各种单据报北分薪酬组；

（12）每月底做兼职教师和陪读大学生的非专职教师工资。

3、工作关系

（1）直接经理：校长 （2）隔级领导：无

（3）平级： 校区办其他主管

（4）直接下属：前台