天津招聘

岗位职责：
1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、 招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量；
3、 培训：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，提升公司的人力资源质量；
4、 考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定审核其所属各职能部门的薪酬方案；
5、 薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据；
6、 组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，传播积极进取的企业文化；
7、 劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 五年以上人力资源管理工作经验；
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、 熟练使用常用办公软件及网络应用。

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公司倡导“人才是我们最重要的资产”，大胆启用人才，在“以人民利益为根本，以服务质量为保障”的企业精神及“追求卓越、和谐发展”的管理理念引领下，吸引了一大批善于经营、精通管理的各类专业人才，公司现有员工75人，其中80%以上人员为药学及医学专业技术人才公司拥有符合GSP管理要求的现代化物流仓库近4000平米，配有先进的温控、报警设备、设施齐全的现代冷库。通过WMS系统构建的物流信息集成平台，具有高度集成性和扩展性，采用先进的IT技术，通过无线网络、手持终端、移动射频和条形码识别等技术，使仓库管理水平达到国内一流水平。
公司与台湾大同生科股份有限公司、四川美大康药业、山东华鲁制药等国内外100余家知名医疗器械及制药企业建立了合作伙伴关系。北京、天津、西安、兰州、新疆、拉萨等地区的销售工作已先后展开，预计2011年销售业绩可达2亿元未来“行有恒”将秉承诚信、责任、创新、共赢的核心价值观，全力提升在行业内的核心竞争力，奋力拼搏，向着医药流通领域，产品经销、供应商合作、客户服务最优秀的企业；向着行业效率***及引领创新领导者的宏伟目标迈进，为广大客户提供最优质的服务。