天津招聘

工作职责:
1、领导和管理公司的人力资源部,建立和完善集团公司人力资源制度，搭建集团公司及各分公司的人力资源战略规划和工作计划,并监督其执行实施公司组织架构的梳理与设计，人事管理权限的界定，搭建高效的集团的基本运作模式。
2、根据公司战略发展的需要，中高层管理人才的需要，整合打造不同团队和人员配置，进行人力资源优化。
3、新部门或分公司班子的搭建，团队建设等的计划和配置，保证公司规模按计划进行。
4、建立基于素质胜任模型的招聘管理体系，形成集团化的招聘制度和流程，形成团队的作战能力。
5、搭建公司以效益性为结果思维的培训体系，形成团队的绩效改善。
6、公司制度、流程项目的运作，搭建公司和各部门的基础管理机制。
7、搭建和谐的人力资源使用最大化的员工关系管理体系，劳动合同制度的建立与推行，社保管理制度，人力资源基本信息分析，劳资纠纷的的处理等。
8、公司使命、核心价值观和文化的系统推进，为公司的持续性奠定基础。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业，本科及以上学历；
2、从事人力资源管理8年以上，其中金融行业相关领域作为经理职位至少3年以上；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉天津的HR市场及资源；
4、良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题能力；
5、自我驱动、有创造力，勤奋并具备良好的学习能力；
6、正直、积极乐观，责任心强，团队合作精神佳；
7、具有较强的责任感和敬业精神，能承受工作压力。

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客户导向：随着经济发展，民间财富快速积累，中国已经逐步成长为财富增长最快速的国家。面对高净值客户，如何协助他们规划财富目标、制定财富增长策略将是十分有意义的事业。财富管理的目标大致分为资产保值，抵御通胀；财富增长，积极进取；财富传承，长久持续。天恒泰财富始终站在公正、独立的立场，根据宏观经济周期和市场环境变化，对客户的财务状况、投资目标、周期、流动性需求、风险偏好做综合评估，满足投资收益、流动性和安全性的平衡，严格按照客户的实际情况来帮助客户分析自身财务状况和理财需求，制定科学的资产配置规划。