天津招聘

1、根据公司或项目情况，确定公司及项目人员编制。
2、制作薪酬调研方案并制定相关的薪酬体系标准。
3、根据整体绩效考核方案，梳理和完善绩效考核体系。
4、负责协调和处理各部门及员工之间的相互关系；
5、负责人事各项统筹管理工作，如招聘、培训、绩效、薪酬各大模块；
6、负责与相关政府部门的关系维护以及沟通和协调。


任职条件：
1、年龄25岁以上，人力资源管理或管理类相关专业专科以上学历；
2、有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬绩效模块，有绩效考核相关经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
5、熟练使用Excel、PPT等办公软件；
6、有驾驶证及一年以上驾驶经验

天津戴金超建筑设计有限公司成立至今面向精品的高端客户，施工案例：别墅、尚层公寓、商业展示、私人会馆等精品案例。公司秉承以人为本、客户至上的服务宗旨。自公司成立以来，重视公司同仁的整体素质和专业水平，拥有艺术独到、经验丰富的设计师团队。天津戴金超建筑设计有限公司的专业设计人员，精心设计的每一张图纸都是品位与时尚的体现。本公司拥有一批源自南方的施工队伍，施工技术精湛，能确保工程质量。在未来的前景中，将立志于创新发展，让绿色走进千家万户，让每个人都享受健康生活的目标，进行更辉煌的开拓，向着更加灿烂的未来发展。