天津招聘

集团人力资源总监---某多元化行业集团（急招）



岗位职责


1、全面统筹、规划总公司人力资源发展战略；具备员工招募测评体系设计、绩效考核制度设计及人力资源发展战略奖励制度设计能力；
2、建立并完善总公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式；
3、组织制定总及下属企业公司机构设置、人员编制计划，职责系统搭建、组织运转流程优化，从而提升企业组织运行效能，并监督实施；
4、组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施；
参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略和组织建设等问题为决策者提供参谋意见 5、负责总公司及下属企业人力资源部的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力；
6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；

任职资格：


1 、35岁以上,人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；

2 、有5年以上人力资源管理工作经验， 3年以上大型企业人力资源总监工作经历
3 、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4 、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5 、很强的工作计划和执行能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；
6 、工作思路清晰，条理性强；有能力建立、整合不同的工作团队。

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